Illinois Estadísticas de accidentes laborales
Nuestra Chicago abogados de indemnización laboral han visto de primera mano cómo los accidentes laborales son una de las principales causas de lesiones y enfermedades en Illinois, especialmente en el área metropolitana de Chicago y sus alrededores. Tradicionalmente, el único remedio para muchos empleados que se lesionaban en el trabajo era un reclamación de indemnización por accidente laboralSin embargo, los trabajadores lesionados pueden interponer una demanda por daños y perjuicios. caso de lesiones personales en determinadas situaciones.
Los datos utilizados para este informe proceden de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el Departamento de Salud Pública del Estado de Illinois, los Estatutos Compilados de la Asamblea General de Illinois, los Centros para el Control de Enfermedades, el Consejo Nacional de Seguridad y la Comisión de Compensación de los Trabajadores del Estado de Illinois.
Work Injuries in Illinois
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Un amplio abanico de lesiones puede dar derecho a indemnización por accidente laboral
Cuando se habla de accidentes laborales, pueden venir a la mente ciertos tipos de incidentes. Por ejemplo, un trabajador de una fábrica puede resultar herido por el mal funcionamiento de un equipo. Sin embargo, ahora más que nunca, los empleados realizan casi todo tipo de tareas imaginables. Este hecho reciente difumina las fronteras entre lo que antes eran dos tipos distintos de casos: los casos de lesiones personales y los casos de homicidio culposo.
Hoy en día, cualquier tipo de accidente puede ser un accidente laboral, incluyendo accidentes de tráfico, lesiones en la construcción, accidentes por resbalones y caídas y casos de responsabilidad por productos defectuosos.
Aunque existen importantes diferencias jurídicas entre los accidentes laborales y los casos tradicionales de lesiones personales, la línea divisoria entre ambos tipos de reclamaciones se está difuminando. Tanto las causas como la gravedad de los Chicago Los accidentes laborales varían según el sector; Sin embargo, la capacidad de un trabajador lesionado para obtener una indemnización por sus lesiones depende de diversos factores, como quién causó el accidente, cómo se produjo, la situación laboral del trabajador lesionado y la situación laboral de la parte culpable.
Illinois Resumen de empleo
A partir de 2023, las industrias que emplean a un mayor número de personas Illinois son:
- Sanidad: 943.246 empleados
- Comercio minorista: 741.779 empleados
- Empresas / Administración: 665.459 empleados
- Ciencia y Tecnología: 616.598 empleados
- Industria manufacturera: 573.060 empleados
Datos de accidentes laborales no mortales
La gravedad de los accidentes laborales varía en función del sector y del tipo de lesión. Aunque hay cientos de Illinois accidentes laborales, se producen más de 100.000 accidentes con resultado de lesiones graves.
En 2022, el último año notificadoEn Illinois se produjeron 112.500 lesiones y enfermedades profesionales no mortales comunicadas por empresarios privados y trabajadores de la administración pública.
Principales sectores de empleo en Illinois
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Supersectores de empleo
Dos supersectores -educación y servicios sanitarios y comercio, transporte y servicios públicos- representan el 60% de todas las lesiones y enfermedades laborales del sector privado.
- Más de 40.300 trabajadores lesionados faltaron al menos un día al trabajo
- Más de 10.800 trabajadores accidentados fueron trasladados o sólo pudieron realizar algunas de sus tareas laborales
Las industrias con mayor índice de lesiones son:
- Comercio, transporte y servicios públicos
- Servicios educativos y sanitarios
- Fabricación
- Administración estatal y local
- Ocio, entretenimiento y hostelería
Estos datos muestran el índice de lesiones en determinadas industrias. Sin embargo, no reflejan necesariamente la gravedad de cada lesión laboral. Presumiblemente, las lesiones más graves en el lugar de trabajo hacen que un empleado falte al trabajo o requiera un traslado de puesto como consecuencia de sus lesiones. Así pues, si se observa el porcentaje de lesiones en cada sector que obligaron a un empleado a faltar al trabajo o a ser trasladado, se puede comprender mejor qué lesiones tienen más probabilidades de provocar lesiones graves.
Lesiones y enfermedades laborales graves
Sectores en los que los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir una lesión que les obligue a faltar uno o más días al trabajo
En conjunto, más del 63% de las lesiones o enfermedades laborales provocaron bajas laborales. Por sectores, el porcentaje de lesiones que causan bajas laborales se desglosa del siguiente modo:
- Educación y servicios sanitarios: 47 por ciento
- Construcción: 56 por ciento
- Comercio, transporte y servicios públicos: 50 por ciento
- Servicios profesionales y empresariales: 40 por ciento
- Fabricación: 35 por ciento
- Ocio y hostelería: 39
Lesiones que requieren traslado
Otra forma de calibrar la gravedad de un accidente laboral Illinois es considerar el porcentaje de lesiones que requieren que un empleado cambie de puesto porque ya no puede realizar las funciones necesarias de su trabajo. En todos los sectores, públicos y privados, el 19% de las lesiones laborales obligan a un empleado a cambiar de puesto. A continuación figura una lista de los sectores en los que es más probable que los trabajadores deban ser trasladados tras sufrir un accidente laboral:
- Educación y servicios sanitarios: 13 por ciento
- Construcción: 16 por ciento
- Comercio, transporte y servicios públicos: 22
- Servicios profesionales y empresariales: 16 por ciento
- Fabricación: 18 por ciento
- Ocio y hostelería: 14
Principales sectores de empleo en Illinois
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Accidentes laborales mortales Illinois
En todo el país, más de 5.000 personas mueren cada año en accidentes laborales. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) mantiene registros de todos los accidentes laborales mortales. La media de diez años entre 2010 y 2022 es de 168 muertes al año. La mayoría de estas muertes en el lugar de trabajo se producen en puestos que implican a empleados que cobran un salario por hora o un salario anual. Sin embargo, unos 42 accidentes mortales en el trabajo al año afectan a trabajadores autónomos. A continuación se muestra una tabla de accidentes laborales mortales Illinois:
| Año | Víctimas mortales |
|---|---|
| 2010 | 206 muertes |
| 2011 | 177 muertes |
| 2012 | 146 muertes |
| 2013 | 176 muertes |
| 2014 | 164 muertes |
| 2015 | 172 muertes |
| 2016 | 171 muertes |
| 2017 | 163 muertes |
| 2018 | 184 muertes |
| 2019 | 158 muertes |
| 2020 | 135 muertes |
| 2021 | 176 muertes |
| 2022 | 177 muertes |
Lesiones y enfermedades laborales mortales
La BLS también mantiene registros estatales y nacionales sobre los tipos de accidentes que causan o contribuyen a las muertes en el lugar de trabajo. Las estadísticas más recientes de accidentes laborales mortales en todo el país son las siguientes:
- Accidentes de transporte: 41 por ciento
- Contacto con objetos o equipos: 15 por ciento
- Violencia (ya sea por parte de otras personas o de animales): 16 por ciento
- Caídas, resbalones y tropiezos: 15%.
- Todos los demás accidentes: 15 por ciento
Estas cifras reflejaron en gran medida los resultados del Illinois; sin embargo, un mayor porcentaje de los accidentes laborales mortales del Illinois fueron causados por accidentes de transporte e incidentes que implicaron el contacto con objetos o equipos. El sector del transporte privado y el almacenamiento fue el que registró el mayor número de víctimas mortales en el Illinois, con un 20% de todas las muertes de trabajadores.
- Accidentes de transporte: 41 por ciento
- Contacto con objetos o equipos: 12,5 por ciento
- Violencia (ya sea por parte de otras personas o de animales): 14 por ciento
- Caídas, resbalones y tropiezos: 17%.
- Todos los demás accidentes: 15,5 por ciento
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Demografía de los accidentes laborales
En cuanto al sexo de las víctimas de accidentes laborales en Illinois, los hombres representaron el 93% de los fallecidos. Esta cifra coincide con la media nacional. Los trabajadores de mediana y avanzada edad son los que corren más riesgo de sufrir una lesión laboral mortal. Según el BLS, en 2020, las edades de los empleados que murieron en accidentes laborales Illinois fueron las siguientes:
| Edades | Víctimas mortales |
|---|---|
| 18 a 19 años | 1 muerte (uno por ciento) |
| De 20 a 24 años | 4 muertes (tres por ciento) |
| De 25 a 34 años | 25 muertes (19%) |
| 35 a 44 años | 25 muertes (19%) |
| De 45 a 54 años | 23 muertes (17%) |
| 55 a 64 años | 38 muertes (28%) |
| 65 años o más | 18 muertes (13%) |
Indemnización por accidente laboral en Illinois
En Illinois, el 99,7% de los empresarios están cubiertos por el programa estatal de indemnización por accidente laboral. De los empleados que faltan tres o más días al trabajo, 40.000 presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral.
- 35.000 de estas reclamaciones se resuelven,
- 4.000 de estas reclamaciones son desestimadas por un árbitro, y
- Un árbitro llega a una decisión en 1.000 casos
- Menos de 100 casos se recurren ante un tribunal de apelación estatal
La duración media, en semanas, de una reclamación por Incapacidad Total Temporal de un trabajador lesionado en Illinois es de 19 semanas. La media en Estados Unidos es de 13 semanas.
Estadísticas de contratistas independientes
Según el BLS, en 2017, los contratistas independientes representaban casi el siete por ciento de la mano de obra en Estados Unidos. Sin embargo, según estadísticas más recientes del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, uno de cada diez trabajadores es un contratista independiente. Ciertas industrias son más propensas a usar contratistas independientes. A continuación se indican los empleos con más trabajadores clasificados como contratistas independientes:
- Trabajos de mantenimiento del suelo
- Agricultores, ganaderos y otros empleos agrícolas
- Ofertas de empleo en puericultura
- Barberos, peluqueros y cosmetólogos
- Carpinteros
- Ensambladores y fabricantes
- Trabajos de limpieza
- Trabajos de conductor de camiones
Para aquellos que se lesionan en el trabajo por otra persona que está trabajando, la situación laboral de ese trabajador puede ser una consideración importante que puede afectar a la capacidad de la parte lesionada para recuperar. Si la parte culpable es un contratista independiente, es poco probable que la víctima del accidente será capaz de perseguir a la empresa el contratista estaba trabajando para en el momento del accidente.
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Indemnización laboral y daños personales
HAY DIFERENCIAS CRUCIALES ENTRE LOS CASOS DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES LABORALES Y LOS DE DAÑOS PERSONALES
El tipo de indemnización disponible para una parte lesionada depende de si la lesión se produjo en el trabajo o fuera de él. Históricamente, ha habido una distinción entre accidentes laborales y otros accidentes con lesiones personales. Las personas no lesionadas en el trabajo siempre han podido presentar una demanda contra la parte culpable. Si tienen éxito, los demandantes por lesiones personales Chicago pueden recuperar los daños económicos, incluidos los costes de los gastos médicos pasados y futuros, los salarios perdidos, así como por cualquier disminución de la capacidad de ganancia causada por el accidente.
La disponibilidad de daños no económicos es una de las diferencias más significativas entre los casos tradicionales de lesiones personales y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores Illinois, ya que los daños no económicos pueden alcanzar fácilmente los millones de dólares. Sin embargo, existen otras diferencias fundamentales entre estas dos demandas. Por ejemplo, las demandas por lesiones personales exigen que el demandante demuestre que el demandado fue legalmente negligente, mientras que el programa de indemnización de los trabajadores es un sistema sin culpa diseñado para tramitar las demandas con mayor rapidez.
Determinación de la responsabilidad
RESPONSABILIDAD CIVIL EN CASOS DE DAÑOS CORPORALES
Para establecer la responsabilidad en una demanda por lesiones personales Illinois, el demandante debe presentar pruebas que demuestren cada uno de los siguientes elementos:
- El demandado debía al demandante un deber de diligencia;
- Los actos u omisiones del demandado infringieron ese deber de diligencia;
- El incumplimiento por parte del demandado de la obligación contraída con el demandante fue la causa de las lesiones de éste; y
- El demandante sufrió un perjuicio jurídicamente cognoscible.
En conjunto, estos elementos constituyen una demanda por negligencia, que es la base de la gran mayoría de las demandas por lesiones personales.
RESPONSABILIDAD CIVIL E INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Una reclamación de indemnización por accidente laboral en Illinois no requiere que un empleado lesionado demuestre que la culpa fue del empresario. En cambio, alguien herido en un accidente de trabajo debe ser capaz de demostrar lo siguiente:
- La persona era empleada de la empresa en el momento en que se produjo el accidente;
- La persona ha sufrido lesiones (o ha estado expuesta a una enfermedad) como consecuencia de su trabajo;
- La lesión de la persona fue causada (o empeoró) por su empleo; y
- La persona cumplió todos los requisitos de información necesarios
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Negligencia en el lugar de trabajo
A la hora de determinar la causa de un accidente laboral, los accidentes de trabajo pueden dividirse en cuatro categorías:
- Las causadas por el trabajador accidentado;
- Las causadas por un compañero de trabajo;
- Las causadas por un empresario;
- Los causados por un tercero.
En el caso de los accidentes laborales incluidos en las dos primeras categorías, lo más probable es que el trabajador lesionado recurra a una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, cuando las acciones de un empleador están involucrados, el trabajador lesionado puede ser capaz de perseguir una demanda por lesiones personales en contra de un empleador, siempre que el empleado puede demostrar que las acciones del empleador fueron deliberadas o intencionales.
Reclamaciones por daños corporales causados por un tercero negligente
Excepciones a la disposición sobre el recurso único
En ciertos casos, una reclamación de indemnización por accidente laboral no será el único recurso de un empleado lesionado. Por ejemplo, si un empleado se lesiona como resultado de la conducta intencionada de un empleador, el empleado puede seguir una acción tradicional de lesiones personales contra su empleador. Además, los empleados que se lesionan en el trabajo, pero cuyas lesiones no estaban relacionadas con su empleo pueden no estar obligados por las leyes de compensación de trabajadores.
Terceros negligentes
Algunos empleados que se lesionan por culpa de otra persona que no sea su empleador o un compañero de trabajo pueden presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo contra terceros. En el contexto de una demanda por lesiones en el lugar de trabajo, el trabajador lesionado se considera la "primera" parte y el empresario la "segunda". Un tercero es una persona o entidad distinta del empleado o empresario que está implicada en el incidente. Un tercero puede ser otra empresa, un contratista independiente o un particular.
Otros empresarios y empleados
En muchos casos de lesiones relacionadas con el trabajo que implican la culpa de un tercero, la parte culpable es otro individuo o un empleado de otra empresa. En tales casos, el trabajador lesionado puede presentar una demanda contra el particular o contra su empleador. En general, las víctimas de accidentes deben presentar una demanda contra un empleador cuando sea posible, ya que las posibilidades de ser capaz de recoger en una indemnización por daños y perjuicios es mucho más probable.
Contratistas
En teoría, a una víctima de accidente no debería importarle si la persona culpable de causar un accidente estaba clasificada como contratista independiente o como empleado. Sin embargo, en la práctica, es mucho más probable obtener una indemnización por daños y perjuicios de una empresa que de un particular.
Conclusión
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Los trabajadores suelen tener derecho a una o varias indemnizaciones tras sufrir un accidente laboral.
El tipo de indemnización disponible para un empleado lesionado depende de diversos factores. En particular, estos factores pueden desglosarse entre los relacionados con los hechos que rodean el accidente y cómo se produjo y los relacionados con la situación laboral del empleado lesionado.
En situaciones en las que un tercero no empleador es responsable de la lesión de un trabajador, la situación laboral de la parte culpable también será una consideración crucial. Illinois casos de accidentes de trabajo puede ser compleja, y los que han sido heridos en un accidente de trabajo debe llegar a un dedicado Chicago daños personales y abogado de muerte por negligencia lo antes posible.
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