Resbalones y caídas en el trabajo

Las lesiones por resbalones y caídas figuran entre las más frecuentes en el lugar de trabajo. Según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), las lesiones por resbalones y caídas representan más del 20% de todas las lesiones laborales. La mayoría de los accidentes por resbalones y caídas provocan lesiones leves en los tejidos blandos:

• Esguinces de tendones, ligamentos y músculos
• Pequeños cortes
• Contusiones menores
• Quemaduras leves

Sin embargo, una cantidad significativa de accidentes por resbalones y caídas provocan lesiones mucho más graves, conocidas como lesiones graves. Algunos ejemplos son:

• Traumatismo craneal
• Fracturas
• Hernias discales
• Amputaciones
• Quemaduras de tercer o cuarto grado
• Cortes profundos

Causas habituales de los accidentes por resbalones y caídas en el lugar de trabajo
Algunas de las causas habituales de los accidentes por resbalones y caídas en el lugar de trabajo son:

• Líquidos derramados
• Señales de advertencia insuficientes o inexistentes
• Iluminación inadecuada
• Escaleras rotas o desiguales
• Superficies irregulares
• Paradas repentinas en el ascensor
• Cables expuestos

Requisitos OSHA
En virtud de la normativa de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), los empresarios tienen la obligación de aplicar procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. El empresario que infrinja dichas normas puede verse sujeto al pago de multas y, en algunos casos, a penas de prisión.

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
Tras una lesión por resbalón y caída en el lugar de trabajo, normalmente puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Para prevalecer en una reclamación de indemnización por accidente laboral, su lesión debe haber tenido lugar como resultado directo de la relación que mantiene con su empleador. No tiene que demostrar que su empresa fue negligente o descuidada, como haría si presentara una demanda por lesiones personales contra su empresa. Y seguiría teniendo derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores si su propia negligencia le causara la lesión.

Sin embargo, si se resbaló y se cayó durante la pausa para comer, es posible que no pueda cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Normalmente, debe haber estado trabajando para tener derecho a la indemnización. Por ejemplo, si resbaló y se cayó durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo, también es improbable que obtenga prestaciones. No obstante, existen numerosas excepciones a esta regla general. Por el contrario, si el resbalón y la caída se produjeron mientras viajaba para su empresa, entonces sí tendría derecho a la indemnización por accidente de trabajo.

Acciones legales contra terceros
Por lo general, el hecho de recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo le impide interponer una demanda contra su empresa. Sin embargo, si un tercero, como un empleado de otra empresa o un cliente de su empleador, fue negligente y provocó que usted resbalara, tropezara o se cayera, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra esa empresa.

Cómo puede ayudarle un abogado especialista en accidentes laborales
Si ha sufrido una lesión por resbalón y caída en el lugar de trabajo, llame al abogados de accidentes laborales en el Briskman Briskman & Greenberg. Le asesoraremos sobre sus derechos y nos aseguraremos de que tenga pruebas suficientes para respaldar su reclamación. Usted puede recibir una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, y usted no tendrá que pagar una cuota a menos que tengamos éxito en la obtención de una indemnización para usted.