Trabajador lesionado con derecho a indemnización por diferencias salariales a pesar de sus ingresos

Un tribunal de apelación Illinois dictaminó que una ingeniera estacionaria lesionada puede recibir una indemnización por diferencia salarial como compensación por la disminución de su capacidad de ganancia a pesar de no haber sufrido una disminución de ingresos. Kathy Jenkins estaba empleada como ingeniera estacionaria que se ocupaba de los problemas de mantenimiento del Jackson Park Hospital and Medical Center en Chicago. El 25 de octubre de 2005 sufrió lesiones en el cuello, la parte inferior de la espalda y la rodilla izquierda al intentar entrar en una oficina cerrada con llave a través de una ventana corredera de cristal.

Como consecuencia del accidente, Jenkins quedó incapacitada permanente y parcialmente, y ya no pudo desempeñar sus responsabilidades laborales. Presentó una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y, en una vista celebrada el 12 de septiembre de 2006, recibió una indemnización por gastos médicos, prestaciones por incapacidad temporal total y sanciones.

Siguió trabajando en el Jackson Park Hospital, pero en calidad de agente de seguridad pública, por lo que percibía el mismo salario que cuando estaba empleada como ingeniera estacionaria. Por lo tanto, al comparecer ante un árbitro el 11 de abril de 2011, el árbitro determinó que Jenkins no tenía derecho a recibir una indemnización por diferencia salarial porque no había sufrido una reducción de ingresos.

A continuación, intentó obtener una revisión de la decisión del árbitro ante la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo Illinois. Pero el Jackson Hospital la despidió antes de la vista oral, por lo que presentó una moción de urgencia para que se devolviera el caso al árbitro y se le permitiera presentar más pruebas de su despido. Pero la Comisión rechazó su petición y confirmó la decisión del árbitro.

Tras apelar ante el Tribunal de Circuito del Condado de Cook, se revocó la decisión del árbitro y se devolvió la reclamación a la comisión, que declaró no haber encontrado ninguna prueba que justificara un cambio en su decisión anterior. No obstante, concedió a la demandante una indemnización por diferencia salarial de $389,60 a la semana desde el 19 de febrero de 2007 hasta el final de su incapacidad.

El tribunal de circuito confirmó la decisión de la comisión, por lo que el Jackson Park Hospital presentó un recurso de apelación. El Tribunal de Apelación dictaminó que Jenkins tiene derecho a una indemnización por diferencia salarial como compensación por su pérdida de capacidad para obtener ingresos, de acuerdo con el artículo 8(d) (1) de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo Illinois.

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