Blog de Derecho de lesiones personales

Un panel de cinco jueces dictaminó que una azafata de vuelo no tiene derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores por el mero hecho de haber sufrido una lesión en un avión mientras se desplazaba al trabajo. El tribunal de apelación consideró que Kristine Isern, empleada de United Airlines, no cumplía los requisitos de "empleada itinerante" y, por tanto, no tiene derecho a prestaciones en virtud de la Ley Illinois de Indemnización por Accidentes de Trabajo.

Los empleados itinerantes son trabajadores que deben desplazarse fuera de la sede de la empresa para desempeñar sus responsabilidades. Sin embargo, los empleados que sufrieron una lesión mientras simplemente se desplazaban al trabajo no tienen derecho a percibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo.

Isern reside en Colorado y volaba en septiembre de 2011 de Denver a Nueva York el día antes de recibir un encargo para trabajar en un vuelo que salía del aeropuerto internacional John F. Kennedy. Durante el vuelo, Isern tropezó y sufrió una rotura del ligamento cruzado anterior (LCA) de la rodilla izquierda. Necesitó una ambulancia para abandonar el avión.

Presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral en Illinois, donde United tiene su sede, y en 2013 un árbitro dictó un laudo de $46.000 para cubrir las prestaciones por incapacidad total temporal, las facturas médicas y las prestaciones por incapacidad parcial permanente. Sin embargo, la comisión de compensación de trabajadores revocó el laudo, pero esa determinación fue anulada por un juez del condado de Cook. La decisión adoptada por el tribunal revocó el fallo del tribunal de circuito y restableció la decisión de la comisión.

El panel se basó en una decisión de 2013 en Venture-Newberg Perini, Stone & Webster v. Illinois Workers' Compensation Commission, 2013 IL 115728, en la que el Tribunal Supremo Illinois dictaminó que un trabajador contratado que se alojó en un hotel debido a su trabajo no podía reclamar beneficios de compensación de trabajadores después de que se lesionó durante su viaje de la mañana. El tribunal razonó que el trabajador optó por aceptar un puesto que estaba a 200 millas de su casa, y eligió vivir en un hotel que estaba situado más cerca del lugar de su trabajo.

Paul Greenberg is a Chicago employment and workers’ compensation lawyer with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit www.briskmanandbriskman.com.