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Un tribunal de apelaciones Illinois dictaminó que un trabajador de Wal-Mart lesionado tenía derecho a prestaciones por incapacidad total temporal, a pesar de haber sido despedido por causa justificada.

El Tribunal de Apelación de Illinois, Segundo Distrito, División de la Comisión de Compensación de los Trabajadores, emitió el dictamen el 30 de septiembre de 2014.

Walter Matuszczak, empleado de Wal-Mart, presentó originalmente una solicitud de ajuste de reclamación el 26 de marzo de 2010. Matuszczak, que trabajaba como reponedor nocturno a tiempo completo, se lesionó el brazo derecho, el cuello y la espalda en el trabajo cuando varios estantes llenos de limpiacristales cayeron sobre él.

Tras una audiencia, el árbitro concedió a Matuszczak prestaciones por incapacidad total temporal (ITT) durante un periodo de 23 semanas y dos días, además de $14.227,41 en concepto de gastos médicos, y gastos médicos previstos para una intervención quirúrgica recomendada.

Tras la revisión, la Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC) anuló la indemnización por TTD. El Tribunal de Circuito del Condado de Du Page restituyó la indemnización por TTD, y el tribunal de apelaciones la confirmó, sosteniendo que el demandante tenía derecho a las prestaciones por TTD.

El empleador argumentó que el despido del demandante por supuestamente robar cigarrillos de su empleador constituía una negativa a trabajar dentro de sus restricciones físicas prescritas. El tribunal de apelaciones consideró que los hechos del caso eran similares a los de Interstate Scaffolding Inc. v. Illinois Workers' Compensation Commission, un caso del Tribunal Supremo de 2010 Illinois que determinó que un empleado lesionado despedido por causa justificada seguía teniendo derecho a las prestaciones de TTD.

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