Blog de Derecho de lesiones personales

Las empresas que trabajan para reincorporar al trabajo a empleados lesionados tienen un recurso en la Red de Adaptación Laboral. Este grupo sin ánimo de lucro ofrece asesoramiento gratuito y confidencial sobre cuestiones relacionadas con el empleo de discapacitados y la adaptación del puesto de trabajo.

Al ayudar a las empresas a encontrar formas creativas de reincorporar al trabajo a los empleados lesionados, JAN ahorra dinero a las empresas al tiempo que ayuda a los empleados a recuperar su salario íntegro, según el sitio web de la red.

El grupo cuenta con asesores que ayudan a las empresas a cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, entre otras leyes. JAN también ofrece recursos de autoempleo y emprendimiento para personas con discapacidad.

Alrededor del 80% de las solicitudes que recibe JAN proceden de empresas que desean retener a un empleado actual después de que su nivel de capacidad haya cambiado a causa de un accidente o una enfermedad.

En una reciente entrada del blog del boletín trimestral en línea de JAN, un estudio de caso resumía los obstáculos que pueden hacer que la reincorporación a un puesto de trabajo sea un reto desalentador. En el estudio, un hombre se rompió la rodilla trabajando como mecánico de maquinaria. Cuando se curó, volvió al trabajo, pero no tardó en lesionársela de nuevo. Como su trabajo le exigía ponerse en cuclillas con frecuencia y maniobrar alrededor del equipo, nunca iba a poder realizar su trabajo de la misma manera que antes de su lesión. La empresa le dijo que se fuera a casa y esperara a que le encontraran una solución (con un salario reducido).

El hombre temía no volver a ganarse la vida haciendo su antiguo trabajo, pero recibió una llamada unos días después para informarle de que la empresa había encontrado un elevador hidráulico $2.667 que permitía al hombre (y a sus compañeros) trabajar en el equipo a la altura de la cintura. Esto significaba que podría seguir ganándose la vida con su salario anterior y que sus compañeros también podrían evitar lesiones.

JAN aplaudió la colaboración en equipo de la empresa. La organización sin ánimo de lucro está especializada en ayudar tanto a particulares como a empresas, desde fabricantes industriales hasta servicios profesionales.

Los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho a ser indemnizados por los salarios perdidos, la atención sanitaria y la rehabilitación, y la incapacidad permanente causada por su lesión. También tienen derecho a que su empresa haga todo lo razonablemente posible para adaptarse a su nueva situación cuando vuelvan al trabajo.

Esa adaptación puede consistir en cambiar el lugar de trabajo para hacerlo más accesible al empleado. También puede ser de naturaleza profesional, ayudando al empleado a aprender una nueva habilidad que se ajuste a su nuevo nivel de capacidad física.

Un abogado experto en indemnización por accidente laboral puede ayudar a los empleados que se han lesionado en el trabajo a volver a trabajar con el mismo nivel salarial o mejor que el que tenían cuando se lesionaron originalmente.

Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral con Briskman Briskman & Greenberg. Para más información, llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.