Blog de Derecho de lesiones personales

Mientras los legisladores Illinois trabajan para reducir la cobertura de compensación a los trabajadores en el estado, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo citó a Central Transport International Inc. por violaciones múltiples y repetidas en sus instalaciones de Hillside.

Según un comunicado de prensa de la OSHA, la empresa de logística infringió las normas por formar incorrectamente a los trabajadores que conducen carretillas elevadoras y por no disponer de estaciones lavaojos adecuadas para los empleados que pudieran estar expuestos a sustancias químicas.

"Las carretillas elevadoras deficientes y la manipulación inadecuada de productos químicos pueden provocar lesiones graves o la muerte", declaró Diane Turek, directora de la oficina Chicago Norte de la OSHA, en el comunicado de prensa.

CTI fue citada por cuatro infracciones reiteradas, con un total de multas de $132.000. Se descubrió que la empresa había permitido a los operadores de carretillas elevadoras utilizar equipos que permanecían en servicio a pesar de que se había observado que eran deficientes.

La empresa fue citada por otras ocho infracciones graves con multas de $30.800. Estas infracciones incluían placas de identificación ilegibles en las carretillas elevadoras, materiales peligrosos sin etiquetar y formación inadecuada sobre manipulación de productos químicos. Una infracción grave es aquella en la que existe una probabilidad de daño físico o muerte a causa del peligro.

Central Transport también fue citada por cinco infracciones consideradas "no graves" que sumaron multas por valor de otros $2.000.

Illinois' La legislatura aprobó el año pasado un proyecto de ley que cambió la forma en que el Estado gestiona las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Uno de los mayores cambios tiene que ver con los médicos que pueden utilizarse para determinar la naturaleza y gravedad de una lesión. La nueva ley puede obligar a un trabajador lesionado a elegir un médico dentro de una red de proveedores preferidos.

La nueva ley estatal reduce en un 30% los honorarios médicos de hospitales y médicos con la esperanza de ahorrar unos $700 millones al año, según el Insurance Information Institute. Otras medidas de ahorro consisten en reducir de 40 a 28,5 el número de semanas que un trabajador con síndrome del túnel carpiano puede recibir prestaciones. El túnel carpiano es una lesión por esfuerzo repetitivo que puede limitar el uso de una o ambas manos. Las prestaciones también se limitan a una pérdida del 15% en los casos de túnel carpiano.

La nueva ley también suprime la diferencia salarial, de la que solía disponerse a lo largo de toda la vida. La diferencia salarial es la diferencia entre lo que podía ganar antes de la lesión y lo que puede ganar después de la lesión. Ahora se suprime a los 67 años o cinco años después de la lesión, lo que ocurra más tarde.

La nueva ley no aborda la causalidad, o el grado en que una lesión fue causada por trabajar para el empleador. Sin embargo, la ley adopta las directrices de la AMA para determinar el grado de lesión.

Un abogado cualificado puede ayudar a los trabajadores lesionados a comprender las complejidades de la nueva ley y a asegurarse de que se les indemniza por sus lesiones.

Paul Greenberg es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral con Briskman Briskman & Greenberg. Para más información, llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.