Blog de Derecho de lesiones personales

El Tribunal de Apelación del Primer Distrito de Illinois ha dictado una sentencia importante para los empleados que solicitan una indemnización por accidente laboral y trabajan regularmente horas extraordinarias. En el caso Tower Automotive contra Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC), el Tribunal consideró que el empleado de Tower Robert Nawrot estaba obligado a hacer horas extraordinarias en su trabajo. Los empleados estaban sujetos a medidas disciplinarias si no hacían horas extraordinarias. Según el tribunal de apelación, las horas extraordinarias variaban según la semana.

Nawrot trabajaba como manipulador de materiales para Tower Automotive y conducía una carretilla elevadora, entregaba piezas y cargaba y descargaba camiones. Tras lesionarse en el trabajo, buscó tratamiento a través del proveedor médico de la empresa. Con el paso de los meses, su estado empeoró y se le impusieron restricciones en sus obligaciones laborales. Entre diciembre de 2005 y finales de enero de 2006, se sometió a dos intervenciones quirúrgicas que incluyeron una descompresión quirúrgica y fusiones en C4-C5. En abril de 2007, el médico le dio el alta y le permitió volver a trabajar ocho horas. Pero seguía luchando por cobrar la indemnización por accidente de trabajo que se le debía.

El tribunal determinó que, dado que su paga semanal reflejaba sistemáticamente las horas extraordinarias obligatorias, su indemnización por accidente laboral también debía reflejar su pago por horas extraordinarias. El tribunal sostuvo que Nawrot debía recibir $788,66 a la semana frente a la paga base de $521,32. El tribunal sostuvo además que cualquier trabajador que trabaje horas extraordinarias de forma sistemática o que esté obligado a hacerlo debe ser compensado con la tarifa media más alta.

Y el tribunal de apelación consideró que las lesiones de Nawrot eran indemnizables. Según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, sólo se debe indemnizar a un trabajador por lesiones derivadas de su trabajo. El tribunal determinó que el testimonio y los informes médicos establecían que las tareas laborales de Nawrot "agravaron y aceleraron su estenosis cervical preexistente, haciendo necesaria una intervención quirúrgica". Sobre la base de esa conclusión, el tribunal concluyó que "el estado de enfermedad actual del demandante surgió de su empleo en Tower y en el curso del mismo, y está causalmente relacionado con él".

Muchos empleados Illinois hacen horas extraordinarias constantemente, y algunos trabajan en entornos en los que, si quieren conservar su empleo, deben trabajar más de ocho horas. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derechos legales para perseguir la compensación de los trabajadores que se merecen poniéndose en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores Chicago cualificado.

Robert I. Briskman, Esq. es un abogado de compensación de trabajadores Chicago consumado con décadas de experiencia en el manejo con éxito de la compañía de seguros de compensación de trabajadores de un empleador. El bufete de abogados de Briskman Briskman & Greenberg tenazmente va después de los derechos de un trabajador a la compensación médica, salarios perdidos, rehabilitación profesional, y otras cuestiones relacionadas con las lesiones de trabajo.

Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral con Briskman Briskman & Greenberg. Para más información, llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.