¿Quiénes son los trabajadores esenciales en Illinois?

Desde que se descubrió el COVID-19 en Estados Unidos, la lucha contra el virus ha sido constante. Al principio, muchos dudaban de la posibilidad de que el virus se propagara; sin embargo, a medida que avanzaba el tiempo y el número de casos aumentaba a un ritmo exponencial, incluso los que en un principio se mostraron escépticos empezaron a comprender la amenaza que representaba el virus.

Estadísticas COVID-19 actuales de Estados Unidos:

• Casos: 1,263,224
• Fallecimientos: 74.809
• Pruebas administradas: 8.005.589

Estadísticas actuales de Illinois COVID-19:

• Casos: 68,232
• Fallecidos: 2.974
• Pruebas administradas: 361,260

La pandemia de COVID-19 ha afectado a todo el paísIncluso aquellos que no han contraído el virus ni conocen a nadie que lo haya hecho. En respuesta a la amenaza planteada por el virus, el 20 de marzo, el gobernador Pritzker emitió una orden, exigiendo que las escuelas y la mayoría de las empresas y oficinas gubernamentales permanezcan cerradas. La orden se extendió inicialmente hasta el 7 de abril de 2020. Sin embargo, el 1 de abril de 2020, el Gobernador amplió la orden de emergencia hasta el 30 de abril. A finales de abril, el Gobernador volvió a prorrogar la orden hasta finales de mayo, permitiendo que se suavizaran algunas restricciones, incluida la recogida en la acera y la entrega en el comercio minorista. Sin embargo, en virtud de la orden más reciente, todos los residentes están obligados a llevar mascarillas cuando estén en público, si no pueden mantener una distancia de al menos dos metros de los demás.

La orden del Gobernador exige que todos se queden en casa a menos que salgan para una "actividad esencial". Entre las actividades esenciales enumeradas en la orden del Gobernador figura "realizar trabajos que proporcionen productos y servicios esenciales en Empresas u Operaciones Esenciales o llevar a cabo de otro modo actividades específicamente permitidas" por la orden.

La orden del Gobernador esboza ampliamente qué puestos de trabajo se consideran esenciales, incluidos los relacionados con:

• Operaciones sanitarias y de salud pública
• Operaciones de servicios humanos
• Infraestructuras esenciales
• Funciones gubernamentales esenciales

Por supuesto, existe una zona gris en cuanto a los puestos específicos que entran en cada una de estas cuatro categorías tan amplias. La orden ejecutiva del Gobernador proporciona algunas orientaciones, enumerando los siguientes puestos como esenciales, entre otros:

• Producción, distribución y venta de alimentos;
• Construcción
• Gestión y mantenimiento de edificios
• Aeropuerto
• Servicios
• Transporte
• Primeros intervinientes
• Personal de emergencia
• Cumplimiento de la ley
• Tiendas de comestibles
• Farmacias
• Servicios sociales y benéficos
• Medios de comunicación
• Bancos e instituciones financieras
• Ferreterías
• Oficios críticos, como fontaneros, electricistas, exterminadores y personal de limpieza
• Correo y envíos
• Instituciones educativas
• Restaurantes (para consumo fuera del establecimiento)
• Asistencia a domicilio
• Instalaciones residenciales y refugios
• Hoteles y moteles
• Servicios funerarios

Aquellos empleados cuyo trabajo encaje en una de las categorías anteriores pueden ser obligados por su empleador a acudir al trabajo, a pesar de los peligros asociados a estar en público durante la pandemia. Los empleadores considerados esenciales y a los que se permite permanecer abiertos durante la pandemia tienen una responsabilidad crucial para con sus empleados, sus clientes y la sociedad en su conjunto. De hecho, los estudios han demostrado que los trabajadores esenciales, por término medio, pasan más de la mitad de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas. A menos que los empresarios tomen las precauciones necesarias para frenar la propagación del virus, a medida que los estados empiecen a reabrir es muy probable que aumente el número de casos de COVID-19.

El Centro para el Control de Enfermedades (CDC) y el Illinois Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas recomiendan que los empleadores esenciales tomar ciertas precauciones, incluyendo:

• Fomentar el teletrabajo, cuando sea factible;
• Considerar horarios de trabajo alternativos para reducir el solapamiento de los empleados;
• Animar a todos los empleados que no se sientan bien a que se queden en casa y se hagan la prueba de COVID-19;
• Tomar medidas para garantizar que el protocolo de distanciamiento social pueda seguirse con seguridad, incluyendo:
  • Utilizando cinta adhesiva o señalización, designar zonas de dos metros para que los empleados y los clientes puedan mantener la distancia adecuada.
  • Proporcione desinfectante de manos a clientes y empleados
  • Establecer horarios distintos para los clientes de más edad y las personas con enfermedades preexistentes.
  • Publicar claramente los horarios en línea para evitar desplazamientos innecesarios

Las recomendaciones anteriores son cruciales para prevenir la propagación del COVID-19. Así pues, es imperativo que todos los empresarios hagan todo lo posible por seguirlas al pie de la letra.

¿Qué ocurre si un empresario no sigue las directrices de los CDC?

Aunque los CDC han dejado muy claro lo que deben hacer las empresas para prevenir la propagación del COVID-19, algunas de ellas no siguen las recomendaciones. Los empleadores que no toman en serio estas recomendaciones exponen a sus empleados a un riesgo mayor -e innecesario- de contraer el COVID-19. El Departamento de Salud Pública Illinois anima a todos los trabajadores esenciales que observen que su empleador no sigue el protocolo requerido a que denuncien a su empleador a la Oficina de Derechos Laborales. Si un empleado cree que en su lugar de trabajo hay dos o más personas infectadas por COVID-19, se le anima a que se ponga en contacto con la oficina local de derechos laborales. departamento de salud pública. Tenga en cuenta que en el Ley de protección de los denunciantesse prohíbe a los empresarios tomar represalias contra un empleado que denuncie a un empresario por incumplimiento de las recomendaciones exigidas.

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