Chicago Los abogados especializados en accidentes laborales ayudan a los trabajadores esenciales a obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el coronavirus

En La crisis del COVID-19 ha afectado considerablemente a la vida de casi todos los estadounidenses.. Cientos de miles de estadounidenses se han infectado con el virus y decenas de miles han muerto. Para detener la rápida propagación del virus, los gobernadores de todo el país han cerrado todas las actividades excepto las consideradas "esenciales". Sin embargo, se sigue esperando -y a menudo exigiendo- que los trabajadores esenciales lleven a cabo sus funciones laborales. No sólo los trabajadores esenciales están expuestos al COVID-19, sino que muchos trabajos esenciales se han vuelto más peligrosos por el hecho de que los puestos de apoyo se han considerado no esenciales.

En Briskman Briskman & Greenberg, representamos a Illinois empleados esenciales que han sufrido lesiones en el trabajo. Nuestra equipo especializado de abogados especializados en accidentes laborales tiene una amplia experiencia en la gestión de todo tipo de accidentes laborales, incluidas las enfermedades profesionales. La pandemia de coronavirus presenta un momento sin precedentes para nuestra nación, y en tiempos como estos, la gente común a menudo se pasan por alto. En Briskman Briskman & Greenberg, estamos orgullosos de defender los derechos de aquellos que se lesionaron después de haber sido obligados a trabajar durante estos tiempos peligrosos.

Estadísticas sanitarias:

• El primer caso de COVID-19 se descubrió el 19 de enero de 2020 en el condado de Snohomish, Washington.
• El segundo caso de COVID-19 se descubrió el 24 de enero de 2020, en Chicago.
• Fue en Chicago donde murió el primer bebé por síntomas relacionados con COVID-19.
• En Illinois, la desproporcionalidad de COVID-19 afecta a las minorías.
  • A continuación se muestra un desglose por razas de los infectados con COVID-19:
    • Blancos - 23,3
    • Negro - 21,9 por ciento
    • Desconocido - 26,4 por ciento
    • Hispanos -20,8
    • Asiáticos - 3,4
  • Sin embargo, la composición racial de Illinois es muy diferente:
    • Blancos - 61 por ciento
    • Negro - 14,6 por ciento
    • Desconocido - 30,3 por ciento
    • Hispanos -17,4
    • Asiáticos - 5,9
  • La situación es aún más cruda si se consideran las muertes relacionadas con el COVID:
    • Blancos - 41,3
    • Negro - 36,3
    • Desconocido/Otros - 5,08
    • Hispanos - 12,9
    • Asiáticos - 4,19 por ciento

• Hasta el 28 de abril de 2020, se han realizado 242.189 pruebas COVID-19 en Illinois.

• El desglose por edad de los infectados por COVID-19 en Illinois es el siguiente, basado en 48.102 casos totales:
  • Menores de 20 años - 1.540 o el 3,2% del total de casos en Illinois
  • De 20 a 29 años - 6.356 o el 13,2% del total de casos en Illinois
  • De 30 a 39 años - 7.495 o el 15,6% del total de casos en Illinois
  • De 40 a 49 años - 8.685 o el 18,1% del total de casos en Illinois
  • De 50 a 59 años - 9.303 o 19,3% del total de casos en Illinois
  • De 60 a 69 años - 6.827 o el 14,2% del total de casos en Illinois
  • De 70 a 79 años - 4.021 o el 8,4% del total de casos en Illinois
  • Mayores de 80 años - 3.852 o el 8% del total de casos en Illinois
• El desglose por edad de los fallecidos por complicaciones relacionadas con COVID-19 en Illinois es el siguiente, basado en 2.125 fallecimientos totales:
  • Menores de 20 años - 3 o el 0,14% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 20 a 29 años - 12 o el 0,56% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 30 a 39 años - 35 o el 1,6% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 40 a 49 años - 79 o el 3,7% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 50 a 59 años - 187 o el 8,8% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 60 a 69 años - 371 o el 17,4 por ciento de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • De 70 a 79 años - 556 o el 26,2% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois
  • Mayores de 80 años - 882 o el 41,5% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois

• En Estados Unidos hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, que representan entre el 34 y el 43% de la mano de obra total.
• Los trabajadores esenciales pasan, por término medio, el 55% de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.
• Hay más de 1.000.000 de trabajadores esenciales en Chicago.
• Muchos trabajadores esenciales ganan menos que la media nacional de $18,58 por hora.
• El 12% de los trabajadores esenciales no tiene seguro médico

¿Qué es COVID-19?

El COVID-19, o nuevo coronavirus, es una enfermedad infecciosa transmitida por el aire. Principalmente, la enfermedad se propaga cuando una persona infectada tose o estornuda. El COVID-19 también puede propagarse cuando alguien toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.

Los síntomas de la enfermedad son similares a los de la gripe, e incluyen tos seca, fiebre baja y dificultad para respirar. Muchas de las personas que contraen el nuevo coronavirus se recuperan. Sin embargo, pueden necesitar hospitalización. La enfermedad presenta un mayor riesgo para los mayores de 60 años y las personas con ciertas afecciones preexistentes:

• Asma
• VIH
• Cardiopatías graves
• Enfermedades pulmonares crónicas
• Obesidad
• Diabetes
• Enfermedad hepática
• Enfermedad renal

Las personas inmunodeprimidas también corren el riesgo de sufrir una enfermedad grave si se infectan.

La Organización Mundial de la Salud recomienda que, para combatir la propagación de la enfermedad, todo el mundo:

• Lavarse las manos regularmente durante al menos 20 segundos con agua y jabón líquido;
• Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar;
• Evitar el contacto cercano (a menos de dos metros) con personas que puedan tener el virus.
• Permanecer en casa y autoaislarse si se encuentran mal

Hace semanas, los estados de todo el país empezaron a aplicar estos procedimientos. Sin embargo, incluso con estas precauciones, el virus ha seguido propagándose. En gran parte, esto se debe a que muchas empresas y operaciones gubernamentales han permanecido abiertas durante la pandemia. Aunque algunas empresas y oficinas gubernamentales esenciales deben permanecer abiertas para garantizar el funcionamiento ordenado de la sociedad, los problemas surgen cuando estas organizaciones no toman precauciones adicionales para reducir la propagación del virus.

Illinois Los trabajadores esenciales están expuestos al coronavirus

Desde principios de año, el COVID-19 se ha extendido como un reguero de pólvora por todo el planeta. Originado en la región china de Wuhan a finales de 2019, el virus alcanzó rápidamente ambas costas de los Estados Unidos y comenzó a abrirse paso inmediatamente hacia el interior. Si bien el segundo caso de COVID-19 fue diagnosticado en Chicago el 24 de enero, no fue hasta mucho más tarde que el virus se infiltró completamente en el estado. El 20 de marzo, el Gobernador Pritzker emitió una orden, exigiendo que las escuelas y la mayoría de las empresas y oficinas gubernamentales permanecieran cerradas. La orden se extendió inicialmente hasta el 7 de abril de 2020. Sin embargo, el 1 de abril de 2020, el Gobernador amplió la orden de emergencia hasta el 30 de abril.

La orden del Gobernador exige que todos se queden en casa a menos que salgan para una "actividad esencial". Entre las actividades esenciales enumeradas en la orden del Gobernador figura "realizar trabajos que proporcionen productos y servicios esenciales en Empresas u Operaciones Esenciales o llevar a cabo de otro modo actividades específicamente permitidas" por la orden.

La orden del Gobernador señala qué empleos se consideran esenciales, incluidos los relacionados con:

• Operaciones sanitarias y de salud pública
• Operaciones de servicios humanos
• Infraestructuras esenciales
• Funciones gubernamentales esenciales

Ciertamente, existe una zona gris en cuanto a qué empleos concretos entran en cada una de estas categorías. Y la orden del Gobernador ofrece algunas orientaciones, enumerando los siguientes ejemplos, entre otros:

• Producción, distribución y venta de alimentos;
• Construcción
• Gestión y mantenimiento de edificios
• Aeropuerto
• Servicios
• Transporte
• Primeros intervinientes
• Personal de emergencia
• Cumplimiento de la ley
• Tiendas de comestibles
• Farmacias
• Servicios sociales y benéficos
• Medios de comunicación
• Bancos e instituciones financieras
• Ferreterías
• Oficios críticos, como fontaneros, electricistas, exterminadores y personal de limpieza
• Correo y envíos
• Instituciones educativas
• Restaurantes (para consumo fuera del establecimiento)
• Asistencia a domicilio
• Instalaciones residenciales y refugios
• Hoteles y moteles
• Servicios funerarios

Aquellos empleados cuyo trabajo encaje en una de las categorías anteriores pueden ser obligados por su empleador a acudir al trabajo, a pesar de las condiciones potencialmente peligrosas. Los empleadores que se consideran esenciales y permanecen abiertos durante la pandemia tienen una responsabilidad crucial para con sus empleados, clientes y la sociedad en su conjunto. De hecho, los estudios han demostrado que los trabajadores esenciales, por término medio, pasan más de la mitad de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.

El Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas Illinois recomienda que los empleadores esenciales tomen ciertas precauciones, entre las que se incluyen:

• Fomentar el teletrabajo, cuando sea factible;
• Considerar horarios de trabajo alternativos para reducir el solapamiento de los empleados;
• Tomar medidas para garantizar que el protocolo de distanciamiento social pueda seguirse con seguridad, incluyendo:

• Utilizando cinta adhesiva o señalización, designar zonas de dos metros para que los empleados y los clientes puedan mantener la distancia adecuada.
• Proporcione desinfectante de manos a clientes y empleados
• Establecer horarios distintos para los clientes de más edad y las personas con enfermedades preexistentes.
• Publicar claramente los horarios en línea para evitar desplazamientos innecesarios

Los empresarios que no toman en serio estas recomendaciones exponen a sus empleados a un riesgo mayor -e innecesario- de contraer la COVID-19. Los empleados que hayan contraído la COVID-19 deben ponerse en contacto con una de las siguientes organizaciones abogados especializados en lesiones personales Chicago en Briskman Briskman & Goldberg para asistencia inmediata. Nuestro equipo de Illinois abogados de lesiones en el trabajo están dispuestos a reunirse con los empleados por teléfono oa través de video chat para discutir sus casos. Tenemos más de 30 años de experiencia abogando en nombre de los empleados lesionados, y estamos preparados para hacer frente a los desafíos únicos que los casos de lesiones de trabajo COVID-19 presentarán.

Muchos trabajadores esenciales también se enfrentan a un mayor riesgo de lesiones no causadas por el COVID

Los empleados que deben trabajar durante la pandemia de COVID-19 se enfrentan a un mayor riesgo de sufrir lesiones en el trabajo. Las órdenes del Gobernador para que todos los empleados no esenciales se queden en casa han provocado la eliminación o reducción temporal de muchos puestos de apoyo. Por lo tanto, los trabajadores esenciales pueden verse en la posición de hacer más trabajo con menos ayuda y menos protección. Por ejemplo, incluso el personal esencial de conserjería puede verse reducido en un intento de evitar el solapamiento de empleados. Sin embargo, al hacerlo, es posible que las instalaciones no se inspeccionen o limpien con la misma frecuencia, lo que aumenta las posibilidades de que se produzca un accidente por resbalón y caída en el lugar de trabajo. A otros empleados se les pide que trabajen muchas horas para compensar el aumento de la demanda, lo que supone un estrés adicional para unos trabajadores ya sobrecargados. Esto también puede aumentar el riesgo de lesiones.

Responsabilidad del empresario por accidentes laborales Chicago

Los empleados que sufren lesiones en el trabajo pueden presentar uno de estos dos tipos de demandas. La primera es una reclamación de indemnización por accidente laboral. El programa de compensación de los trabajadores Illinois ofrece un proceso sin culpa para que los empleados obtengan beneficios después de un accidente de trabajo. El proceso de compensación de los trabajadores es más rápido que presentar una demanda por lesiones personales, pero limita las prestaciones disponibles a los gastos médicos y los salarios perdidos. Por lo tanto, los empleados lesionados no pueden obtener compensación por su dolor y sufrimiento a través de una reclamación de compensación de trabajadores.

El segundo tipo de demanda que puede presentar un trabajador lesionado es una demanda por lesiones personales Illinois. En la mayoría de los casos, no existen límites sobre el tipo o la cuantía de los daños que se pueden conceder en una demanda por lesiones personales. Sin embargo, para tener éxito en un caso de lesiones personales, un trabajador lesionado debe ser capaz de establecer que el demandado fue negligente, y que la negligencia del demandado dio lugar a las lesiones del trabajador.

Tal vez el aspecto más difícil de un caso de lesiones personales Chicago basado en una lesión en el lugar de trabajo es superar la disposición de recurso exclusivo de la ley de compensación de los trabajadores. Por lo general, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, su único recurso contra su empleador es una reclamación de compensación de trabajadores. Esto significa que, salvo excepción, alguien que se lesiona en el trabajo puede solicitar la indemnización de los trabajadores, pero no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Sin embargo, esta disposición no impide que un empleado presente una demanda por daños personales contra un tercero. Del mismo modo, la disposición de recurso único de la ley de compensación de los trabajadores no se aplica si la lesión del trabajador fue el resultado de acciones deliberadas o intencionales de un empleador.

Dada la magnitud histórica de la crisis del COVID-19, los tribunales no se han pronunciado anteriormente sobre lo que constituye una conducta dolosa en este tipo de situaciones. Sin embargo, ciertamente podría argumentarse que un empleador que comprende los riesgos que presenta el coronavirus y no toma las medidas necesarias para proteger a los empleados actuó de forma deliberada.

Póngase en contacto con un bufete de abogados con experiencia en accidentes laborales Chicago

Si a usted o a un ser querido le han diagnosticado recientemente COVID-19 o ha sufrido algún tipo de lesión en el lugar de trabajo, el Illinois dedicados abogados de lesiones personales en Briskman Briskman & Greenberg puede ayudar a. Nuestros abogados representan a los empleados lesionados y sus familias en lesiones personales y reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Nuestra empresa cuenta con más de 30 años de experiencia en la defensa de los trabajadores Chicago, y sabemos lo que se necesita para tener éxito en nombre de nuestros clientes. Desde el momento en que usted nos invita a trabajar en su caso, investigamos diligentemente su reclamación, tratando de descubrir todas las partes potencialmente responsables y las teorías de la responsabilidad. Todos los casos se manejan sobre una base de contingencia, lo que significa que sólo aceptaremos el pago si tenemos éxito en la obtención de una indemnización para usted o su familia. Estamos aquí para usted y su familia durante este momento difícil, y aunque nuestras oficinas físicas permanecen cerradas, estamos trabajando de forma remota y podemos arreglar para discutir su caso por teléfono oa través de video chat. Para obtener más información, llame al 1-877-595-4878 para programar una consulta gratuita hoy.