Blog de Derecho de lesiones personales

En virtud de la Ley de Indemnización de los Trabajadores de Illinois, los trabajadores de Illinois tienen derecho a una indemnización, y se aconseja a los empresarios que sean conscientes de la responsabilidad potencial a la que pueden enfrentarse en un tribunal estatal. Puede darse el caso de que un empresario desee despedir a un empleado que ha sufrido o alega haber sufrido una lesión en el trabajo. Sin embargo, despedir a un empleado tras la denuncia de éste de haber sufrido una lesión en el trabajo puede dar lugar a que el empleado interponga una demanda civil alegando represalias por despido contra el empresario.

El Tribunal Supremo Illinois sostuvo en Clemons v. Mechanical Devices Co., 184 Ill. 2d 328, 336 (1998), que para demandar con éxito a un empleador, y alegar un despido por represalias basado en la presentación de una demanda de compensación de los trabajadores, se requiere que un empleado demuestre: (1) que el demandante era un empleado antes de la lesión; (2) que el demandante utilizó un derecho autorizado por la Ley de Compensación de los Trabajadores; (3) que el demandante fue despedido; y (4) que el despido tuvo una relación causal con la presentación por el empleado de una demanda basada en la Ley de Compensación de los Trabajadores. El tribunal en Clemons también dictaminó que si un empleador presenta una razón válida para despedir a su empleado que es creída por un jurado, el componente de causalidad de la reclamación no se cumple.

Recientemente, surgió un caso en 2014 en Illinois Tribunal Supremo, en el que el tribunal aplicó y añadió a la sentencia en Clemons. En Michael v. Precision Alliance Group, LLC, 2014 IL 117376, el tribunal sostuvo que el análisis es aplicable a los casos en los que se alega el despido por represalias en previsión de la presentación de una demanda de compensación de trabajadores. Por lo tanto, si el empleado despedido no presentó una demanda de indemnización por accidente de trabajo, y se limitó a informar al empleador de la lesión, la declaración que da cuenta de la lesión es probablemente suficiente para dar lugar a una demanda alegando despido por represalias. Por lo tanto, el empresario no está protegido de una demanda por despido por represalias por el mero hecho de que el empleado no haya presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y posteriormente le han despedido, debe consultar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral.

Paul Greenberg is a Chicago employment and workers’ compensation lawyer with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit www.briskmanandbriskman.com.