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El Tribunal de Apelación de Illinois anuló una decisión de la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois, según la cual la comisión debía tomar una decisión sobre la idoneidad de una indemnización diferenciada en función del salario en comparación con una indemnización basada en el porcentaje del cuerpo que estaba dañado.

En el caso Lenhart contra la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo Illinois, el demandante trabajaba para USF Holland como camionero y estibador. Se lesionó la espalda en un accidente laboral y solicitó prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

En una audiencia de arbitraje, el demandante alegó que estaba total y permanentemente incapacitado. El empresario reconoció que el demandante no podía desempeñar sus funciones anteriores, pero alegó que no estaba total y permanentemente incapacitado. El demandante se sometió a rehabilitación profesional y había pruebas de que aún podía trabajar, pero con una capacidad de ingresos reducida.

El árbitro declaró al demandante inválido permanente y total, pero después de que el empresario recurriera, la Comisión determinó que no estaba totalmente inválido, sino que tenía derecho a prestaciones por incapacidad permanente parcial que representaban una pérdida de capacidades del 75 por ciento.

El Tribunal de Apelación anuló la decisión de la Comisión y dictaminó que ésta debería haber decidido si las prestaciones del demandante debían calcularse en función de una diferencia salarial y no de un porcentaje de la persona en su conjunto.

Paul Greenberg es un abogado de compensación de trabajadores Chicago con Briskman Briskman & Greenberg. Para obtener más información llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.