Blog de Derecho de lesiones personales
Empresas ferroviarias condenadas a pagar salarios atrasados a trabajadores lesionados tras una investigación por denuncia de irregularidades
Tras una investigación realizada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la agencia ordenó a dos empresas ferroviarias el pago de salarios atrasados a cinco trabajadores lesionados y suspendidos.
La OSHA determinó que Union Pacific Railroad Co. y Grand Trunk Western Railway Co. infringieron la legislación federal al sancionar y/o suspender a los cinco empleados tras denunciar enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo. Las empresas disciplinaron a los trabajadores y los suspendieron entre uno y 60 días sin sueldo después de que denunciaran enfermedades o lesiones.
Un portavoz de la OSHA declaró que las empresas no pueden tomar represalias contra los trabajadores que denuncien un accidente laboral, y que este tipo de represalias son demasiado frecuentes en el sector ferroviario.
Las empresas fueron condenadas a pagar a los empleados indemnizaciones compensatorias y punitivas, salarios atrasados más intereses y honorarios de abogado. Además, la información disciplinaria debe eliminarse de los expedientes personales de los trabajadores, y las empresas deben publicar información sobre los derechos de los denunciantes en el lugar de trabajo.
Se condenó a Grand Trunk Western a pagar a cuatro trabajadores, incluidos tres conductores y un carpintero, un total de $85.580. Se condenó a Union Pacific a pagar a un trabajador $11.289,68, junto con intereses y honorarios de abogado. Union Pacific fue condenada a pagar a un trabajador $11.289,68 junto con intereses y honorarios de abogado.
La OSHA es responsable de hacer cumplir las disposiciones sobre denunciantes de 22 leyes distintas que protegen a los trabajadores que denuncian infracciones específicas de la ley en determinados sectores. Los trabajadores que crean haber sido víctimas de represalias pueden solicitar una investigación de la OSHA.
