Blog de Derecho de lesiones personales

Recientemente, un empleado de una cadena de comida rápida obtuvo prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en un caso que llegó a la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo Illinois en apelación. Después de que un caso de compensación de los trabajadores se decide en los tribunales, tanto el trabajador como el empleador pueden apelar la decisión ante la comisión.

El caso se refería a un altercado con un compañero de trabajo, y giraba en torno a si el trabajador era o no el agresor en esa pelea. La demandante solicitó prestaciones tras resultar herida en una reyerta en el lugar de trabajo. Supuestamente, la mujer colocó un plato en el fregadero equivocado, y un compañero de trabajo respondió rociándola con una manguera. También alegó que, en otra ocasión, el compañero intentó meterla en el fregadero.

En el altercado que siguió, la mujer golpeó a su compañero de trabajo en la ingle y alegó que éste le había tirado del brazo a la fuerza, causándole la lesión. Un testigo corroboró que la mujer había golpeado a su compañero en la ingle, pero no estaba claro si la acción había sido intencionada o accidental. El empresario intentó que se denegara la reclamación basándose en normas que impiden que un trabajador reciba prestaciones de indemnización si es el agresor en una pelea que le causa lesiones.

La comisión determinó que la conducta de la mujer al golpear a su compañero de trabajo no activaba la defensa del agresor para el empresario, independientemente de que la acción fuera accidental o no. Por lo tanto, la comisión accedió a la solicitud de prestaciones de la mujer.

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