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Illinois Empresas que clasifican ilegalmente a sus empleados como contratistas independientes
Los organismos estatales, incluida la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo Illinois, se están uniendo para tomar medidas enérgicas contra las empresas que clasifican indebidamente a los empleados como contratistas independientes.
A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, los contratistas independientes que se lesionan mientras trabajan no tienen derecho a indemnización por accidente laboral.
Algunos empresarios pueden cometer un error honesto al clasificar erróneamente a sus empleados, pero otros lo hacen deliberadamente en un intento ilegal de mantener bajos los costes y obtener así una ventaja competitiva. Las autoridades estatales afirman que la reciente ofensiva se dirige a las empresas que deliberadamente clasifican mal a sus empleados.
Si se lesiona en el trabajo y cree que no puede recibir indemnización por accidente laboral porque es un contratista independiente, debe asegurarse de que su clasificación laboral es correcta. Su situación laboral no puede ser determinada arbitrariamente por su empleador; viene determinada por diversos factores, entre ellos la forma en que su empleador gestiona su trabajo.
Si su empresa tiene un gran control sobre su trabajo, es probable que usted sea un empleado. Los empresarios pueden decir a los empleados cuándo y cómo tienen que trabajar y a menudo les proporcionan herramientas y suministros. No siempre puede decirse lo mismo de un contratista independiente.
La clasificación errónea es mala para los empleados porque no reciben compensación económica en caso de lesión y no pueden ganar horas extra. El Estado de Illinois dice que también es malo para la economía; aumenta la carga de los seguros y los impuestos sobre los propietarios de empresas honradas, elevando sus gastos generales y haciendo más difícil que sigan siendo competitivas frente a las empresas que incumplen la ley.
Si se ha lesionado en el trabajo o no está seguro de si debe clasificarse como contratista independiente, podemos ayudarle.
Paul Greenberg es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit https://www.briskmanandbriskman.com/.
