Blog de Derecho de lesiones personales

Investigadores de la Facultad de Salud Pública de la Universidad de Illinois en Chicago han publicado un estudio que demuestra que las indemnizaciones concedidas a los trabajadores de la construcción blancos no hispanos en Illinois son, de media, superiores a las concedidas a los trabajadores de la construcción hispanos y negros con lesiones similares.

La diferencia entre los niveles medios de indemnización de los dos grupos era de aproximadamente $6.000.

Los investigadores cruzaron los historiales médicos del Departamento de Salud Pública de Illinois y los datos de la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois. Evaluaron 1.039 casos ocurridos entre 2000 y 2005.

Para comparar con precisión los acuerdos con respecto a una única variable -la raza-, los investigadores tuvieron que controlar otras variables que se sabe que influyen en la cuantía concedida en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Entre ellas están los salarios, la gravedad y el tipo de lesiones, la duración de la incapacidad, el porcentaje de incapacidad permanente parcial y si el demandante estaba representado por un abogado. Tras ajustar los datos para tener en cuenta estos factores, los investigadores descubrieron que el importe medio de las indemnizaciones era significativamente mayor para los trabajadores blancos.

El estudio era puramente estadístico, y el examen de las posibles causas de la disparidad quedaba fuera de su alcance. Aun así, el autor principal ofreció dos posibles explicaciones.

"Realmente no está claro por qué ocurre esto. Una explicación es que haya algún sesgo o prejuicio sistémico dentro del sistema", dijo Lee Friedman, profesor adjunto de ciencias de la salud ambiental y ocupacional de la UIC. "O bien, podría ser que el nivel de información y conocimiento sobre cómo funciona el sistema -y lo que realmente se puede litigar, disputar o solicitar una indemnización- podría variar según el grupo étnico".

Friedman también especuló con la posibilidad de que el trabajador blanco medio tienda a tomarse más tiempo de baja por una lesión determinada que el trabajador negro o hispano medio con una lesión similar, lo que daría lugar a una mayor indemnización por salarios perdidos.

Friedman también se refirió a la reforma de 2011 de la legislación estatal sobre compensación a los trabajadores.

"Con la nueva ley... se hizo mucha limpieza dentro de la Illinois Comisión de Indemnización de los Trabajadoresdijo. "Han contratado a todo un personal nuevo. Podría tener un efecto muy importante en las posibles disparidades que se están produciendo entre los trabajadores en función de su origen étnico."

El estudio se publicó en el número de octubre de la revista Journal of Occupational and Environmental Medicine. El Centro para la Protección de los Derechos de los Trabajadores, con sede en Silver Spring (Maryland), en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, financió el estudio mediante una subvención a la Facultad de Salud Pública de la UIC.

Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral con Briskman Briskman & Greenberg. Para más información, llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.