Blog de Derecho de lesiones personales
Los analgésicos podrían aumentar el coste de las lesiones laborales
Las compañías de seguros que reembolsan a los empleados por lesiones en el lugar de trabajo, pagan miles de millones de dólares cada año, principalmente por accidentes graves. Recientemente ha surgido otro coste: los pagos a trabajadores con lesiones rutinarias, tratadas con analgésicos fuertes.
Las compañías de seguros pagan unos $1.400 millones al año por opioides, o analgésicos narcóticos. Sin embargo, los estudios han demostrado ahora que cuando estos medicamentos se prescriben demasiado pronto, o durante un periodo demasiado largo, la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo puede retrasarse innecesariamente.
Según un estudio realizado en 2008 por el Instituto de Indemnización por Accidentes Laborales de California, los trabajadores a los que se recetaron grandes dosis de analgésicos tras una lesión, como una distensión lumbar, permanecieron de baja mucho más tiempo que aquellos trabajadores con dolencias similares que recibieron dosis más bajas.
Accident Fund Holdings, una compañía de seguros, realizó un análisis en 2010, según el cual cuando se utiliza un analgésico como OxyContin, el coste de una lesión laboral puede aumentar hasta nueve veces. El mayor uso de opioides se asocia a un retraso en la recuperación de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, según Alex Swedlow, del California Workers Compensation Institute.
Muchos expertos afirman que el tratamiento de las lesiones laborales con narcóticos forma parte de un problema mayor que implica el uso excesivo de fármacos como Percocet, OxyContin y Duragesic. En el lugar de trabajo, estos fármacos suelen recetarse para dolencias comunes como el dolor de espalda.
Las dosis altas de opiáceos tienen efectos secundarios, como letargo y somnolencia, y pueden provocar adicción. También existe el peligro de una sobredosis mortal. Aunque las aseguradoras denuncian el elevado coste de los analgésicos de venta con receta, los trabajadores lesionados a menudo sólo buscan alivio de sus lesiones laborales, y los defensores de los trabajadores insisten en que las decisiones relativas a la atención médica deben tomarlas los médicos, no las compañías de seguros.
Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit https://www.briskmanandbriskman.com/.
