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El Estado publica las últimas estadísticas sobre accidentes laborales

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Los incidentes afectan a más de 165.000 trabajadores

En estadísticas publicadas recientemente, el Departamento de Salud Illinois señaló que en el último año de referencia se produjeron 165.500 lesiones y enfermedades laborales. Más de 83.300 de estos incidentes fueron lo suficientemente graves como para impedir que los empleados pudieran trabajar durante un periodo de tiempo. El mayor número de lesiones se produjo en los sectores del transporte, el comercio y los servicios públicos, seguidos de la educación, los servicios sanitarios y la industria manufacturera.

Por término medio, los trabajadores necesitaron 11 días para recuperarse antes de volver al trabajo. Las lesiones más frecuentes fueron esguinces y distensiones, cortes y laceraciones, y contusiones, y los trabajadores sufrieron problemas en la espalda y los dedos con mayor frecuencia. El Departamento de Salud señaló que las superficies de los suelos y los movimientos y acciones requeridos por el trabajo causaban la mayoría de los problemas. Los empleados expresaron su preocupación por los sobreesfuerzos y los problemas con equipos y objetos. Tras sondear a las empresas públicas y privadas, el departamento descubrió que la mayoría de las lesiones se producían entre las 8.00 y las 12.00 horas.

Las lesiones y enfermedades laborales pueden tener un gran efecto en un empleado y su familia. Los empresarios son responsables de informar de las lesiones y de ampliar las prestaciones de compensación a sus trabajadores, lo que incluye el pago de las facturas médicas del empleado, los salarios perdidos y, en el caso de lesiones más extensas, los gastos de rehabilitación profesional.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. publica mensualmente una lista de incidentes en todos los estados, entre ellos el Illinois, que ponen en peligro el bienestar de los trabajadores. Una empresa de excavaciones y servicios públicos de Oregon, Ill., tuvo cuatro infracciones por no proteger a los empleados que participaban en operaciones de excavación de zanjas y corrían el riesgo de sufrir socavones. Jewel Food Stores cometió 13 infracciones de seguridad en Franklin Park por exponer a los trabajadores a niveles peligrosos de amoníaco en sus sistemas de refrigeración; el establecimiento no había creado ni aplicado procedimientos operativos para manipular la sustancia de forma segura. Y en Chicago, Home Depot no retiró el equipo de seguridad defectuoso destinado a proteger a los empleados de las caídas. Esta tienda ya había sido citada una vez por esta infracción. También fue multada por no mantener las placas de capacidad de los vehículos industriales motorizados, lo que podía causar lesiones graves a los trabajadores.

Los empresarios son responsables de mantener lugares de trabajo seguros para sus empleados y de impartir formación en materia de seguridad. Cuando se produce un accidente laboral, el empresario no puede tomar represalias contra el empleado y debe proporcionarle asistencia médica y económica, tal y como establecen las leyes de indemnización de los trabajadores Illinois. Cuando un empresario o su compañía de seguros no proporcionan a los trabajadores estas prestaciones mínimas, el empleado puede emprender acciones legales.

El abogado de indemnización laboral Chicago Robert I. Briskman, Esq. tiene décadas de experiencia en este tipo de casos y trabaja incansablemente para que sus clientes reciban la indemnización justa que les corresponde. El bufete de abogados de Briskman Briskman & Greenberg sobresale en el trabajo con la compañía de seguros del empleador y terceros para recuperar sus facturas médicas, salarios perdidos, y la rehabilitación profesional y otros costos. Su equipo de abogados de compensación de trabajadores Chicago entiende lo devastador que puede ser un accidente de trabajo y ofrecen consultas gratuitas para discutir su caso.

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Briskman Briskman & Greenberg
351 West Hubbard Street, Ste 810
Chicago, IL 60654

Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnización laboral y Chicago abogado de indemnización laboral con Briskman Briskman & Greenberg. Para más información, llame al 1.877.595.4878 o visite https://www.briskmanandbriskman.com/.

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