El Tribunal de Apelaci\u00f3n del Primer Distrito de Illinois ha dictado una sentencia importante para los empleados que solicitan una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y trabajan regularmente horas extraordinarias. En el caso Tower Automotive contra Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC), el Tribunal consider\u00f3 que el empleado de Tower Robert Nawrot estaba obligado a hacer horas extraordinarias en su trabajo. Los empleados estaban sujetos a medidas disciplinarias si no hac\u00edan horas extraordinarias. Seg\u00fan el tribunal de apelaci\u00f3n, las horas extraordinarias variaban seg\u00fan la semana.<\/p>\n
Nawrot trabajaba como manipulador de materiales para Tower Automotive y conduc\u00eda una carretilla elevadora, entregaba piezas y cargaba y descargaba camiones. Tras lesionarse en el trabajo, busc\u00f3 tratamiento a trav\u00e9s del proveedor m\u00e9dico de la empresa. Con el paso de los meses, su estado empeor\u00f3 y se le impusieron restricciones en sus obligaciones laborales. Entre diciembre de 2005 y finales de enero de 2006, se someti\u00f3 a dos intervenciones quir\u00fargicas que incluyeron una descompresi\u00f3n quir\u00fargica y fusiones en C4-C5. En abril de 2007, el m\u00e9dico le dio el alta y le permiti\u00f3 volver a trabajar ocho horas. Pero segu\u00eda luchando por cobrar la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que se le deb\u00eda.<\/p>\n
El tribunal determin\u00f3 que, dado que su paga semanal reflejaba sistem\u00e1ticamente las horas extraordinarias obligatorias, su indemnizaci\u00f3n por accidente laboral tambi\u00e9n deb\u00eda reflejar su pago por horas extraordinarias. El tribunal sostuvo que Nawrot deb\u00eda recibir $788,66 a la semana frente a la paga base de $521,32. El tribunal sostuvo adem\u00e1s que cualquier trabajador que trabaje horas extraordinarias de forma sistem\u00e1tica o que est\u00e9 obligado a hacerlo debe ser compensado con la tarifa media m\u00e1s alta. <\/p>\n
Y el tribunal de apelaci\u00f3n consider\u00f3 que las lesiones de Nawrot eran indemnizables. Seg\u00fan la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, s\u00f3lo se debe indemnizar a un trabajador por lesiones derivadas de su trabajo. El tribunal determin\u00f3 que el testimonio y los informes m\u00e9dicos establec\u00edan que las tareas laborales de Nawrot \"agravaron y aceleraron su estenosis cervical preexistente, haciendo necesaria una intervenci\u00f3n quir\u00fargica\". Sobre la base de esa conclusi\u00f3n, el tribunal concluy\u00f3 que \"el estado de enfermedad actual del demandante surgi\u00f3 de su empleo en Tower y en el curso del mismo, y est\u00e1 causalmente relacionado con \u00e9l\".<\/p>\n
Muchos empleados Illinois hacen horas extraordinarias constantemente, y algunos trabajan en entornos en los que, si quieren conservar su empleo, deben trabajar m\u00e1s de ocho horas. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derechos legales para perseguir la compensaci\u00f3n de los trabajadores que se merecen poni\u00e9ndose en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de los trabajadores Chicago cualificado. <\/p>\n
Robert I. Briskman, Esq. is an accomplished Chicago workers\u2019 compensation lawyer with decades of experience successfully handling an employer\u2019s workers\u2019 compensation insurance company. The law firm of Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers tenaciously goes after a worker\u2019s rights to medical compensation, lost wages, vocational rehabilitation, and other issues related to work injuries. <\/p>\n
Robert Briskman es un Chicago abogado de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> y Chicago abogado de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal de Apelaci\u00f3n del Primer Distrito de Illinois ha dictado una sentencia importante para los empleados que solicitan una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y trabajan regularmente horas extraordinarias. En el caso Tower Automotive contra Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC), el Tribunal dictamin\u00f3 que el empleado de Tower Robert Nawrot estaba obligado a hacer horas extraordinarias en su trabajo. Los empleados estaban sujetos a medidas disciplinarias si...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[22,16,17],"class_list":["post-980","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-work-accidents","tag-chicago-injury-lawyer","tag-chicago-personal-injury-attorney","tag-chicago-personal-injury-lawyer"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/980\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}