Un panel de cinco jueces dictamin\u00f3 que una azafata de vuelo no tiene derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores por el mero hecho de haber sufrido una lesi\u00f3n en un avi\u00f3n mientras se desplazaba al trabajo. El tribunal de apelaci\u00f3n consider\u00f3 que Kristine Isern, empleada de United Airlines, no cumpl\u00eda los requisitos de \"empleada itinerante\" y, por tanto, no tiene derecho a prestaciones en virtud de la Ley Illinois de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo. <\/p>\n
Los empleados itinerantes son trabajadores que deben desplazarse fuera de la sede de la empresa para desempe\u00f1ar sus responsabilidades. Sin embargo, los empleados que sufrieron una lesi\u00f3n mientras simplemente se desplazaban al trabajo no tienen derecho a percibir prestaciones de compensaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Isern reside en Colorado y volaba en septiembre de 2011 de Denver a Nueva York el d\u00eda antes de recibir un encargo para trabajar en un vuelo que sal\u00eda del aeropuerto internacional John F. Kennedy. Durante el vuelo, Isern tropez\u00f3 y sufri\u00f3 una rotura del ligamento cruzado anterior (LCA) de la rodilla izquierda. Necesit\u00f3 una ambulancia para abandonar el avi\u00f3n. <\/p>\n
Present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Illinois, donde United tiene su sede, y en 2013 un \u00e1rbitro dict\u00f3 un laudo de $46.000 para cubrir las prestaciones por incapacidad total temporal, las facturas m\u00e9dicas y las prestaciones por incapacidad parcial permanente. Sin embargo, la comisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores revoc\u00f3 el laudo, pero esa determinaci\u00f3n fue anulada por un juez del condado de Cook. La decisi\u00f3n adoptada por el tribunal revoc\u00f3 el fallo del tribunal de circuito y restableci\u00f3 la decisi\u00f3n de la comisi\u00f3n.<\/p>\n
El panel se bas\u00f3 en una decisi\u00f3n de 2013 en Venture-Newberg Perini, Stone & Webster v. Illinois Workers' Compensation Commission, 2013 IL 115728, en la que el Tribunal Supremo Illinois dictamin\u00f3 que un trabajador contratado que se aloj\u00f3 en un hotel debido a su trabajo no pod\u00eda reclamar beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores despu\u00e9s de que se lesion\u00f3 durante su viaje de la ma\u00f1ana. El tribunal razon\u00f3 que el trabajador opt\u00f3 por aceptar un puesto que estaba a 200 millas de su casa, y eligi\u00f3 vivir en un hotel que estaba situado m\u00e1s cerca del lugar de su trabajo. <\/p>\n
Paul Greenberg is a Chicago employment and workers\u2019 compensation lawyer with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit www.briskmanandbriskman.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un panel de cinco jueces dictamin\u00f3 que una azafata de vuelo no tiene derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores por el mero hecho de haber sufrido una lesi\u00f3n en un avi\u00f3n mientras se desplazaba al trabajo. El panel de apelaciones consider\u00f3 que Kristine Isern, empleada de United Airlines, no cumpl\u00eda los requisitos de \"empleada itinerante\" y...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15,18],"tags":[715,711,713,714,624,712],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","category-work-accidents","tag-acl","tag-kennedy-international-airport","tag-kristine-isern","tag-stone-webster","tag-traveling-employee","tag-united-airlines"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/aircraft-994943_1280.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3931"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3960,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions\/3960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}