En virtud de la Ley de Indemnizaci\u00f3n de los Trabajadores de Illinois, los trabajadores de Illinois tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n, y se aconseja a los empresarios que sean conscientes de la responsabilidad potencial a la que pueden enfrentarse en un tribunal estatal. Puede darse el caso de que un empresario desee despedir a un empleado que ha sufrido o alega haber sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo. Sin embargo, despedir a un empleado tras la denuncia de \u00e9ste de haber sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo puede dar lugar a que el empleado interponga una demanda civil alegando represalias por despido contra el empresario. <\/p>\n
El Tribunal Supremo Illinois sostuvo en Clemons v. Mechanical Devices Co., 184 Ill. 2d 328, 336 (1998), que para demandar con \u00e9xito a un empleador, y alegar un despido por represalias basado en la presentaci\u00f3n de una demanda de compensaci\u00f3n de los trabajadores, se requiere que un empleado demuestre: (1) que el demandante era un empleado antes de la lesi\u00f3n; (2) que el demandante utiliz\u00f3 un derecho autorizado por la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores; (3) que el demandante fue despedido; y (4) que el despido tuvo una relaci\u00f3n causal con la presentaci\u00f3n por el empleado de una demanda basada en la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores. El tribunal en Clemons tambi\u00e9n dictamin\u00f3 que si un empleador presenta una raz\u00f3n v\u00e1lida para despedir a su empleado que es cre\u00edda por un jurado, el componente de causalidad de la reclamaci\u00f3n no se cumple. <\/p>\n
Recientemente, surgi\u00f3 un caso en 2014 en Illinois Tribunal Supremo, en el que el tribunal aplic\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 a la sentencia en Clemons. En Michael v. Precision Alliance Group, LLC, 2014 IL 117376, el tribunal sostuvo que el an\u00e1lisis es aplicable a los casos en los que se alega el despido por represalias en previsi\u00f3n de la presentaci\u00f3n de una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores. Por lo tanto, si el empleado despedido no present\u00f3 una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, y se limit\u00f3 a informar al empleador de la lesi\u00f3n, la declaraci\u00f3n que da cuenta de la lesi\u00f3n es probablemente suficiente para dar lugar a una demanda alegando despido por represalias. Por lo tanto, el empresario no est\u00e1 protegido de una demanda por despido por represalias por el mero hecho de que el empleado no haya presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. <\/p>\n
Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y posteriormente le han despedido, debe consultar a un abogado especializado en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n
Paul Greenberg is a Chicago employment and workers\u2019 compensation lawyer with Briskman Briskman & Greenberg Personal Injury & Car Accident Lawyers. To learn more call 1.877.595.4878 or visit www.briskmanandbriskman.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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