Una ex empleada de un centro de rehabilitaci\u00f3n Illinois ha presentado una demanda, alegando que fue despedida tras solicitar prestaciones de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Penny Lucas afirma que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n al caerse en el trabajo el 27 de diciembre de 2012. Fue al hospital y se le hizo un an\u00e1lisis de drogas tras el accidente, que dio negativo, seg\u00fan su demanda. Sin embargo, la demanda afirma que Atrium exigi\u00f3 a Lucas que se sometiera a otra prueba de drogas el 15 de enero. Cuando los resultados de esa prueba de drogas fueron supuestamente positivos, Lucas exigi\u00f3 una nueva prueba, pero se le neg\u00f3. A continuaci\u00f3n, pag\u00f3 otra prueba de drogas en otro hospital, cuyos resultados fueron negativos, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n
La demanda afirma adem\u00e1s que Atrium despidi\u00f3 a Lucas a pesar de que se le notific\u00f3 la discrepancia, y en violaci\u00f3n de sus derechos en virtud de la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores Illinois.<\/p>\n
El 14 de enero de 2015, Penny Lucas present\u00f3 su demanda en el Tribunal de Circuito del Condado de St. Clair contra el Centro de Rehabilitaci\u00f3n y Asistencia Sanitaria Atrium de Cahokia.<\/p>\n
Lucas alega que la p\u00e9rdida de empleo le ocasion\u00f3 p\u00e9rdida de ingresos y prestaciones, angustia mental y angustia emocional. Solicita una indemnizaci\u00f3n compensatoria y punitiva, adem\u00e1s de intereses, honorarios de abogados, costas y otras compensaciones por un importe superior a $75.000.<\/p>\n