{"id":2276,"date":"2014-05-26T11:02:07","date_gmt":"2014-05-26T11:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/?p=2276"},"modified":"2014-05-26T11:02:07","modified_gmt":"2014-05-26T11:02:07","slug":"empresas-ferroviarias-condenadas-a-pagar-salarios-atrasados-a-trabajadores-accidentados-tras-una-investigacion-por-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/2014\/05\/railroad-companies-ordered-to-pay-back-wages-to-injured-workers-after-whistleblower-investigation\/","title":{"rendered":"Empresas ferroviarias condenadas a pagar salarios atrasados a trabajadores lesionados tras una investigaci\u00f3n por denuncia de irregularidades"},"content":{"rendered":"<p>Tras una investigaci\u00f3n realizada por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la agencia orden\u00f3 a dos empresas ferroviarias el pago de salarios atrasados a cinco trabajadores lesionados y suspendidos.<\/p>\n<p>La OSHA determin\u00f3 que Union Pacific Railroad Co. y Grand Trunk Western Railway Co. infringieron la legislaci\u00f3n federal al sancionar y\/o suspender a los cinco empleados tras denunciar enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo. Las empresas disciplinaron a los trabajadores y los suspendieron entre uno y 60 d\u00edas sin sueldo despu\u00e9s de que denunciaran enfermedades o lesiones.<\/p>\n<p>Un portavoz de la OSHA declar\u00f3 que las empresas no pueden tomar represalias contra los trabajadores que denuncien un accidente laboral, y que este tipo de represalias son demasiado frecuentes en el sector ferroviario.<\/p>\n<p>Las empresas fueron condenadas a pagar a los empleados indemnizaciones compensatorias y punitivas, salarios atrasados m\u00e1s intereses y honorarios de abogado. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n disciplinaria debe eliminarse de los expedientes personales de los trabajadores, y las empresas deben publicar informaci\u00f3n sobre los derechos de los denunciantes en el lugar de trabajo. <\/p>\n<p>Se conden\u00f3 a Grand Trunk Western a pagar a cuatro trabajadores, incluidos tres conductores y un carpintero, un total de $85.580. Se conden\u00f3 a Union Pacific a pagar a un trabajador $11.289,68, junto con intereses y honorarios de abogado. Union Pacific fue condenada a pagar a un trabajador $11.289,68 junto con intereses y honorarios de abogado.<\/p>\n<p>La OSHA es responsable de hacer cumplir las disposiciones sobre denunciantes de 22 leyes distintas que protegen a los trabajadores que denuncian infracciones espec\u00edficas de la ley en determinados sectores. Los trabajadores que crean haber sido v\u00edctimas de represalias pueden solicitar una investigaci\u00f3n de la OSHA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una investigaci\u00f3n realizada por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la agencia orden\u00f3 a dos empresas ferroviarias el pago de salarios atrasados a cinco trabajadores lesionados y suspendidos. La OSHA determin\u00f3 que Union Pacific Railroad Co. y Grand Trunk Western Railway Co. infringieron la legislaci\u00f3n federal al sancionar y\/o suspender a los cinco empleados tras las denuncias de enfermedades en el lugar de trabajo....<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15,18,21],"tags":[339,340,272,341,342],"class_list":["post-2276","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-personal-injury","category-work-accidents","category-wrongful-death","tag-grand-trunk-western","tag-grand-trunk-western-railway-co","tag-osha","tag-union-pacific","tag-union-pacific-railroad-co"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}