Las lesiones por resbalones y ca\u00eddas figuran entre las m\u00e1s frecuentes en el lugar de trabajo. Seg\u00fan el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), las lesiones por resbalones y ca\u00eddas representan m\u00e1s del 20% de todas las lesiones laborales. La mayor\u00eda de los accidentes por resbalones y ca\u00eddas provocan lesiones leves en los tejidos blandos:<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, una cantidad significativa de accidentes por resbalones y ca\u00eddas provocan lesiones mucho m\u00e1s graves, conocidas como lesiones graves. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n\n\n
Causas habituales de los accidentes por resbalones y ca\u00eddas en el lugar de trabajo<\/strong> Requisitos OSHA<\/strong> Presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong> Sin embargo, si se resbal\u00f3 y se cay\u00f3 durante la pausa para comer, es posible que no pueda cobrar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Normalmente, debe haber estado trabajando para tener derecho a la indemnizaci\u00f3n. Por ejemplo, si resbal\u00f3 y se cay\u00f3 durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo, tambi\u00e9n es improbable que obtenga prestaciones. No obstante, existen numerosas excepciones a esta regla general. Por el contrario, si el resbal\u00f3n y la ca\u00edda se produjeron mientras viajaba para su empresa, entonces s\u00ed tendr\u00eda derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Acciones legales contra terceros<\/strong> C\u00f3mo puede ayudarle un abogado especialista en accidentes laborales<\/strong> Las lesiones por resbalones y ca\u00eddas figuran entre las m\u00e1s frecuentes en el lugar de trabajo. Seg\u00fan el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), las lesiones por resbalones y ca\u00eddas representan m\u00e1s del 20% de todas las lesiones laborales. La mayor\u00eda de los accidentes por resbalones y ca\u00eddas provocan lesiones leves de tejidos blandos, entre otras: Sin embargo, una cantidad significativa de resbalones y ca\u00eddas...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11117,"parent":64,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10416","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10416"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13182,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10416\/revisions\/13182"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Algunas de las causas habituales de los accidentes por resbalones y ca\u00eddas en el lugar de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n\n
En virtud de la normativa de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de aplicar procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. El empresario que infrinja dichas normas puede verse sujeto al pago de multas y, en algunos casos, a penas de prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el lugar de trabajo, normalmente puede presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Para prevalecer en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, su lesi\u00f3n debe haber tenido lugar como resultado directo de la relaci\u00f3n que mantiene con su empleador. No tiene que demostrar que su empresa fue negligente o descuidada, como har\u00eda si presentara una demanda por lesiones personales contra su empresa. Y seguir\u00eda teniendo derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores si su propia negligencia le causara la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por lo general, el hecho de recibir prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo le impide interponer una demanda contra su empresa. Sin embargo, si un tercero, como un empleado de otra empresa o un cliente de su empleador, fue negligente y provoc\u00f3 que usted resbalara, tropezara o se cayera, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra esa empresa.<\/p>\n\n\n\n
Si ha sufrido una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el lugar de trabajo, llame al abogados de accidentes laborales<\/a> en el Briskman Briskman & Greenberg. Le asesoraremos sobre sus derechos y nos aseguraremos de que tenga pruebas suficientes para respaldar su reclamaci\u00f3n. Usted puede recibir una consulta gratuita con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia, y usted no tendr\u00e1 que pagar una cuota a menos que tengamos \u00e9xito en la obtenci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n para usted.<\/p>\n\n\n\nAbogados con experiencia para cualquier accidente laboral<\/h3>\n\n\n\n
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