{"id":10395,"date":"2024-02-14T22:31:27","date_gmt":"2024-02-14T22:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/bbg.mystagingwebsite.com\/?page_id=10395"},"modified":"2024-04-09T18:33:06","modified_gmt":"2024-04-09T18:33:06","slug":"los-abogados-de-chicago-especializados-en-accidentes-laborales-ayudan-a-los-trabajadores-esenciales-a-obtener-una-indemnizacion-por-lesiones-relacionadas-con-el-coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/practice-areas\/workers-compensation\/chicago-work-injury-lawyers-help-essential-workers-obtain-compensation-for-coronavirus-related-injuries\/","title":{"rendered":"Chicago Los abogados especializados en accidentes laborales ayudan a los trabajadores esenciales a obtener una indemnizaci\u00f3n por lesiones relacionadas con el coronavirus"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/centros-de-informacion\/covid-19-resources-in-chicago-and-throughout-illinois\/\" class=\"aioseop-link\">La crisis del COVID-19 ha afectado considerablemente a la vida de casi todos los estadounidenses.<\/a>. Cientos de miles de estadounidenses se han infectado con el virus y decenas de miles han muerto. Para detener la r\u00e1pida propagaci\u00f3n del virus, los gobernadores de todo el pa\u00eds han cerrado todas las actividades excepto las consideradas \"esenciales\". Sin embargo, se sigue esperando -y a menudo exigiendo- que los trabajadores esenciales lleven a cabo sus funciones laborales. No s\u00f3lo los trabajadores esenciales est\u00e1n expuestos al COVID-19, sino que muchos trabajos esenciales se han vuelto m\u00e1s peligrosos por el hecho de que los puestos de apoyo se han considerado no esenciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Briskman Briskman &amp; Greenberg, representamos a Illinois empleados esenciales que han sufrido lesiones en el trabajo. Nuestra <a href=\"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/areas-de-practica\/chicago-lugar-de-trabajo-lesiones-abogados\/\" class=\"aioseop-link\">equipo especializado de abogados especializados en accidentes laborales<\/a> tiene una amplia experiencia en la gesti\u00f3n de todo tipo de accidentes laborales, incluidas las enfermedades profesionales. La pandemia de coronavirus presenta un momento sin precedentes para nuestra naci\u00f3n, y en tiempos como estos, la gente com\u00fan a menudo se pasan por alto. En Briskman Briskman &amp; Greenberg, estamos orgullosos de defender los derechos de aquellos que se lesionaron despu\u00e9s de haber sido obligados a trabajar durante estos tiempos peligrosos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estad\u00edsticas sanitarias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El primer caso de COVID-19 se descubri\u00f3 el 19 de enero de 2020 en el condado de Snohomish, Washington.<\/li>\n\n\n\n<li>El segundo caso de COVID-19 se descubri\u00f3 el 24 de enero de 2020, en Chicago.<\/li>\n\n\n\n<li>Fue en Chicago donde muri\u00f3 el primer beb\u00e9 por s\u00edntomas relacionados con COVID-19.<\/li>\n\n\n\n<li>En Illinois, la desproporcionalidad de COVID-19 afecta a las minor\u00edas.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A continuaci\u00f3n se muestra un desglose por razas de los infectados con COVID-19:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Blancos - 23,3<\/li>\n\n\n\n<li>Negro - 21,9 por ciento<\/li>\n\n\n\n<li>Desconocido - 26,4 por ciento<\/li>\n\n\n\n<li>Hispanos -20,8<\/li>\n\n\n\n<li>Asi\u00e1ticos - 3,4<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, la composici\u00f3n racial de Illinois es muy diferente:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Blancos - 61 por ciento<\/li>\n\n\n\n<li>Negro - 14,6 por ciento<\/li>\n\n\n\n<li>Desconocido - 30,3 por ciento<\/li>\n\n\n\n<li>Hispanos -17,4<\/li>\n\n\n\n<li>Asi\u00e1ticos - 5,9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cruda si se consideran las muertes relacionadas con el COVID:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Blancos - 41,3<\/li>\n\n\n\n<li>Negro - 36,3<\/li>\n\n\n\n<li>Desconocido\/Otros - 5,08<\/li>\n\n\n\n<li>Hispanos - 12,9<\/li>\n\n\n\n<li>Asi\u00e1ticos - 4,19 por ciento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta el 28 de abril de 2020, se han realizado 242.189 pruebas COVID-19 en Illinois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El desglose por edad de los infectados por COVID-19 en Illinois es el siguiente, basado en 48.102 casos totales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menores de 20 a\u00f1os - 1.540 o el 3,2% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 20 a 29 a\u00f1os - 6.356 o el 13,2% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 30 a 39 a\u00f1os - 7.495 o el 15,6% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 40 a 49 a\u00f1os - 8.685 o el 18,1% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 50 a 59 a\u00f1os - 9.303 o 19,3% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 60 a 69 a\u00f1os - 6.827 o el 14,2% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 70 a 79 a\u00f1os - 4.021 o el 8,4% del total de casos en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>Mayores de 80 a\u00f1os - 3.852 o el 8% del total de casos en Illinois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>El desglose por edad de los fallecidos por complicaciones relacionadas con COVID-19 en Illinois es el siguiente, basado en 2.125 fallecimientos totales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menores de 20 a\u00f1os - 3 o el 0,14% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 20 a 29 a\u00f1os - 12 o el 0,56% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 30 a 39 a\u00f1os - 35 o el 1,6% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 40 a 49 a\u00f1os - 79 o el 3,7% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 50 a 59 a\u00f1os - 187 o el 8,8% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 60 a 69 a\u00f1os - 371 o el 17,4 por ciento de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>De 70 a 79 a\u00f1os - 556 o el 26,2% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n\n\n\n<li>Mayores de 80 a\u00f1os - 882 o el 41,5% de los fallecidos por COVID-19 en Illinois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Estados Unidos hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, que representan entre el 34 y el 43% de la mano de obra total.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores esenciales pasan, por t\u00e9rmino medio, el 55% de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Hay m\u00e1s de 1.000.000 de trabajadores esenciales en Chicago.<\/li>\n\n\n\n<li>Muchos trabajadores esenciales ganan menos que la media nacional de $18,58 por hora.<\/li>\n\n\n\n<li>El 12% de los trabajadores esenciales no tiene seguro m\u00e9dico<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es COVID-19?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El COVID-19, o nuevo coronavirus, es una enfermedad infecciosa transmitida por el aire. Principalmente, la enfermedad se propaga cuando una persona infectada tose o estornuda. El COVID-19 tambi\u00e9n puede propagarse cuando alguien toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los s\u00edntomas de la enfermedad son similares a los de la gripe, e incluyen tos seca, fiebre baja y dificultad para respirar. Muchas de las personas que contraen el nuevo coronavirus se recuperan. Sin embargo, pueden necesitar hospitalizaci\u00f3n. La enfermedad presenta un mayor riesgo para los mayores de 60 a\u00f1os y las personas con ciertas afecciones preexistentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asma<\/li>\n\n\n\n<li>VIH<\/li>\n\n\n\n<li>Cardiopat\u00edas graves<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedades pulmonares cr\u00f3nicas<\/li>\n\n\n\n<li>Obesidad<\/li>\n\n\n\n<li>Diabetes<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedad hep\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedad renal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas inmunodeprimidas tambi\u00e9n corren el riesgo de sufrir una enfermedad grave si se infectan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud recomienda que, para combatir la propagaci\u00f3n de la enfermedad, todo el mundo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lavarse las manos regularmente durante al menos 20 segundos con agua y jab\u00f3n l\u00edquido;<\/li>\n\n\n\n<li>Cubrirse la nariz y la boca con un pa\u00f1uelo desechable al toser o estornudar;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar el contacto cercano (a menos de dos metros) con personas que puedan tener el virus.<\/li>\n\n\n\n<li>Permanecer en casa y autoaislarse si se encuentran mal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace semanas, los estados de todo el pa\u00eds empezaron a aplicar estos procedimientos. Sin embargo, incluso con estas precauciones, el virus ha seguido propag\u00e1ndose. En gran parte, esto se debe a que muchas empresas y operaciones gubernamentales han permanecido abiertas durante la pandemia. Aunque algunas empresas y oficinas gubernamentales esenciales deben permanecer abiertas para garantizar el funcionamiento ordenado de la sociedad, los problemas surgen cuando estas organizaciones no toman precauciones adicionales para reducir la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Illinois Los trabajadores esenciales est\u00e1n expuestos al coronavirus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde principios de a\u00f1o, el COVID-19 se ha extendido como un reguero de p\u00f3lvora por todo el planeta. Originado en la regi\u00f3n china de Wuhan a finales de 2019, el virus alcanz\u00f3 r\u00e1pidamente ambas costas de los Estados Unidos y comenz\u00f3 a abrirse paso inmediatamente hacia el interior. Si bien el segundo caso de COVID-19 fue diagnosticado en Chicago el 24 de enero, no fue hasta mucho m\u00e1s tarde que el virus se infiltr\u00f3 completamente en el estado. El 20 de marzo, el Gobernador Pritzker emiti\u00f3 una orden, exigiendo que las escuelas y la mayor\u00eda de las empresas y oficinas gubernamentales permanecieran cerradas. La orden se extendi\u00f3 inicialmente hasta el 7 de abril de 2020. Sin embargo, el 1 de abril de 2020, el Gobernador ampli\u00f3 la orden de emergencia hasta el 30 de abril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La orden del Gobernador exige que todos se queden en casa a menos que salgan para una \"actividad esencial\". Entre las actividades esenciales enumeradas en la orden del Gobernador figura \"realizar trabajos que proporcionen productos y servicios esenciales en Empresas u Operaciones Esenciales o llevar a cabo de otro modo actividades espec\u00edficamente permitidas\" por la orden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La orden del Gobernador se\u00f1ala qu\u00e9 empleos se consideran esenciales, incluidos los relacionados con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Operaciones sanitarias y de salud p\u00fablica<\/li>\n\n\n\n<li>Operaciones de servicios humanos<\/li>\n\n\n\n<li>Infraestructuras esenciales<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones gubernamentales esenciales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciertamente, existe una zona gris en cuanto a qu\u00e9 empleos concretos entran en cada una de estas categor\u00edas. Y la orden del Gobernador ofrece algunas orientaciones, enumerando los siguientes ejemplos, entre otros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y venta de alimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n y mantenimiento de edificios<\/li>\n\n\n\n<li>Aeropuerto<\/li>\n\n\n\n<li>Servicios<\/li>\n\n\n\n<li>Transporte<\/li>\n\n\n\n<li>Primeros intervinientes<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de emergencia<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de la ley<\/li>\n\n\n\n<li>Tiendas de comestibles<\/li>\n\n\n\n<li>Farmacias<\/li>\n\n\n\n<li>Servicios sociales y ben\u00e9ficos<\/li>\n\n\n\n<li>Medios de comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Bancos e instituciones financieras<\/li>\n\n\n\n<li>Ferreter\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Oficios cr\u00edticos, como fontaneros, electricistas, exterminadores y personal de limpieza<\/li>\n\n\n\n<li>Correo y env\u00edos<\/li>\n\n\n\n<li>Instituciones educativas<\/li>\n\n\n\n<li>Restaurantes (para consumo fuera del establecimiento)<\/li>\n\n\n\n<li>Asistencia a domicilio<\/li>\n\n\n\n<li>Instalaciones residenciales y refugios<\/li>\n\n\n\n<li>Hoteles y moteles<\/li>\n\n\n\n<li>Servicios funerarios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquellos empleados cuyo trabajo encaje en una de las categor\u00edas anteriores pueden ser obligados por su empleador a acudir al trabajo, a pesar de las condiciones potencialmente peligrosas. Los empleadores que se consideran esenciales y permanecen abiertos durante la pandemia tienen una responsabilidad crucial para con sus empleados, clientes y la sociedad en su conjunto. De hecho, los estudios han demostrado que los trabajadores esenciales, por t\u00e9rmino medio, pasan m\u00e1s de la mitad de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Departamento de Comercio y Oportunidades Econ\u00f3micas Illinois recomienda que los empleadores esenciales tomen ciertas precauciones, entre las que se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fomentar el teletrabajo, cuando sea factible;<\/li>\n\n\n\n<li>Considerar horarios de trabajo alternativos para reducir el solapamiento de los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar medidas para garantizar que el protocolo de distanciamiento social pueda seguirse con seguridad, incluyendo:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizando cinta adhesiva o se\u00f1alizaci\u00f3n, designar zonas de dos metros para que los empleados y los clientes puedan mantener la distancia adecuada.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcione desinfectante de manos a clientes y empleados<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer horarios distintos para los clientes de m\u00e1s edad y las personas con enfermedades preexistentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicar claramente los horarios en l\u00ednea para evitar desplazamientos innecesarios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios que no toman en serio estas recomendaciones exponen a sus empleados a un riesgo mayor -e innecesario- de contraer la COVID-19. Los empleados que hayan contra\u00eddo la COVID-19 deben ponerse en contacto con una de las siguientes organizaciones <a href=\"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/\" class=\"aioseop-link\">abogados especializados en lesiones personales Chicago<\/a> en Briskman Briskman &amp; Goldberg para asistencia inmediata. Nuestro equipo de Illinois abogados de lesiones en el trabajo est\u00e1n dispuestos a reunirse con los empleados por tel\u00e9fono oa trav\u00e9s de video chat para discutir sus casos. Tenemos m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia abogando en nombre de los empleados lesionados, y estamos preparados para hacer frente a los desaf\u00edos \u00fanicos que los casos de lesiones de trabajo COVID-19 presentar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Muchos trabajadores esenciales tambi\u00e9n se enfrentan a un mayor riesgo de lesiones no causadas por el COVID<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que deben trabajar durante la pandemia de COVID-19 se enfrentan a un mayor riesgo de sufrir lesiones en el trabajo. Las \u00f3rdenes del Gobernador para que todos los empleados no esenciales se queden en casa han provocado la eliminaci\u00f3n o reducci\u00f3n temporal de muchos puestos de apoyo. Por lo tanto, los trabajadores esenciales pueden verse en la posici\u00f3n de hacer m\u00e1s trabajo con menos ayuda y menos protecci\u00f3n. Por ejemplo, incluso el personal esencial de conserjer\u00eda puede verse reducido en un intento de evitar el solapamiento de empleados. Sin embargo, al hacerlo, es posible que las instalaciones no se inspeccionen o limpien con la misma frecuencia, lo que aumenta las posibilidades de que se produzca un accidente por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el lugar de trabajo. A otros empleados se les pide que trabajen muchas horas para compensar el aumento de la demanda, lo que supone un estr\u00e9s adicional para unos trabajadores ya sobrecargados. Esto tambi\u00e9n puede aumentar el riesgo de lesiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilidad del empresario por accidentes laborales Chicago<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que sufren lesiones en el trabajo pueden presentar uno de estos dos tipos de demandas. La primera es una <a href=\"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\" class=\"aioseop-link\">reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. El programa de compensaci\u00f3n de los trabajadores Illinois ofrece un proceso sin culpa para que los empleados obtengan beneficios despu\u00e9s de un accidente de trabajo. El proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores es m\u00e1s r\u00e1pido que presentar una demanda por lesiones personales, pero limita las prestaciones disponibles a los gastos m\u00e9dicos y los salarios perdidos. Por lo tanto, los empleados lesionados no pueden obtener compensaci\u00f3n por su dolor y sufrimiento a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo tipo de demanda que puede presentar un trabajador lesionado es una demanda por lesiones personales Illinois. En la mayor\u00eda de los casos, no existen l\u00edmites sobre el tipo o la cuant\u00eda de los da\u00f1os que se pueden conceder en una demanda por lesiones personales. Sin embargo, para tener \u00e9xito en un caso de lesiones personales, un trabajador lesionado debe ser capaz de establecer que el demandado fue negligente, y que la negligencia del demandado dio lugar a las lesiones del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal vez el aspecto m\u00e1s dif\u00edcil de un caso de lesiones personales Chicago basado en una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo es superar la disposici\u00f3n de recurso exclusivo de la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Por lo general, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, su \u00fanico recurso contra su empleador es una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Esto significa que, salvo excepci\u00f3n, alguien que se lesiona en el trabajo puede solicitar la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, pero no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Sin embargo, esta disposici\u00f3n no impide que un empleado presente una demanda por da\u00f1os personales contra un tercero. Del mismo modo, la disposici\u00f3n de recurso \u00fanico de la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores no se aplica si la lesi\u00f3n del trabajador fue el resultado de acciones deliberadas o intencionales de un empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dada la magnitud hist\u00f3rica de la crisis del COVID-19, los tribunales no se han pronunciado anteriormente sobre lo que constituye una conducta dolosa en este tipo de situaciones. Sin embargo, ciertamente podr\u00eda argumentarse que un empleador que comprende los riesgos que presenta el coronavirus y no toma las medidas necesarias para proteger a los empleados actu\u00f3 de forma deliberada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00f3ngase en contacto con un bufete de abogados con experiencia en accidentes laborales Chicago<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si a usted o a un ser querido le han diagnosticado recientemente COVID-19 o ha sufrido alg\u00fan tipo de lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, el <a href=\"https:\/\/www.briskmanandbriskman.com\/es\/abogados-de-accidentes-de-camiones-en-chicago-2\/\" class=\"aioseop-link\">Illinois dedicados abogados de lesiones personales en Briskman Briskman &amp; Greenberg puede ayudar a<\/a>. Nuestros abogados representan a los empleados lesionados y sus familias en lesiones personales y reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Nuestra empresa cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en la defensa de los trabajadores Chicago, y sabemos lo que se necesita para tener \u00e9xito en nombre de nuestros clientes. Desde el momento en que usted nos invita a trabajar en su caso, investigamos diligentemente su reclamaci\u00f3n, tratando de descubrir todas las partes potencialmente responsables y las teor\u00edas de la responsabilidad. Todos los casos se manejan sobre una base de contingencia, lo que significa que s\u00f3lo aceptaremos el pago si tenemos \u00e9xito en la obtenci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n para usted o su familia. Estamos aqu\u00ed para usted y su familia durante este momento dif\u00edcil, y aunque nuestras oficinas f\u00edsicas permanecen cerradas, estamos trabajando de forma remota y podemos arreglar para discutir su caso por tel\u00e9fono oa trav\u00e9s de video chat. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 1-877-595-4878 para programar una consulta gratuita hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis del COVID-19 ha afectado significativamente a la vida de casi todos los estadounidenses. Cientos de miles de estadounidenses se han infectado con el virus y decenas de miles han muerto. Para detener la r\u00e1pida propagaci\u00f3n del virus, los gobernadores de todo el pa\u00eds han cerrado toda actividad excepto la que se ha considerado \"esencial\". 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